Президент РФ Владимир Путин подписал указ о внесении изменений в Трудовой кодекс, одобренный Советом Федерации 14 июня.
Документ уточняет порядок установления неполного рабочего дня и также предоставляет работнику право делать перерыв на отдых. В поправках обговаривается порядок учета сверхурочных часов в выходные, нерабочие и праздничные дни. Кроме того, законом предусматривается повышенная оплата за работу сверх нормы рабочего дня, передает «».
Согласно новым правилам, занятому неполное время работнику можно установить ненормированный рабочий день, только если по соглашению сторон в трудовом договоре будет установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Законопроект был разработан еще в 2016 году Министерством труда РФ. Ведомство считает, что необходимо использовать советские акты учета рабочего времени в современной версии Трудового кодекса.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Подписка на URA.RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Подписаться.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Президент РФ Владимир Путин подписал указ о внесении изменений в Трудовой кодекс, одобренный Советом Федерации 14 июня. Документ уточняет порядок установления неполного рабочего дня и также предоставляет работнику право делать перерыв на отдых. В поправках обговаривается порядок учета сверхурочных часов в выходные, нерабочие и праздничные дни. Кроме того, законом предусматривается повышенная оплата за работу сверх нормы рабочего дня, передает «Федеральное агентство новостей». Согласно новым правилам, занятому неполное время работнику можно установить ненормированный рабочий день, только если по соглашению сторон в трудовом договоре будет установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Законопроект был разработан еще в 2016 году Министерством труда РФ. Ведомство считает, что необходимо использовать советские акты учета рабочего времени в современной версии Трудового кодекса.
