04 июля 2025

В Челябинской области нехватка кадров достигает пиковых значений

© Служба новостей «URA.RU»
Авторизуйтесь, чтобы подписаться на автора
Размер текста
-
18
+
Клипарт. Выплата заработной платы. Екатеринбург, трудовая книжка, трудоустройство, работа, безработица, вакансии, трудовой кодекс, увольнение, отдел кадров, сведения о работе
Количество вакансий в регионе за год выросло вдвое, а число резюме на 1% Фото:

В Челябинской области разница между спросом и предложением на рынке труда достигает пиковых значений. Об этом URA.RU 6 октября сообщила директор сервиса «hh.ru Урал» Оксана Сидлецкая.

«На фоне бурной активности работодателей число резюме демонстрирует очень спокойную динамику. Разрыв между спросом и предложением продолжает нарастать и достигает пиковых значений», — заявила URA.RU Сидлецкая.

Эксперт отметила, что в сентябре 2023 года челябинцы обновили на 1% больше резюме, чем в том же месяце 2022 года. При этом предложений от работодателей стало на 53% больше в сравнении тех же периодов. По числу вакансий Челябинская область находится на десятом месте в России, занимая 2,3% от общей доли предложений в стране. По резюме доля равна всего 1,8%.

Больше всего соискателей интересует работа в сфере продаж и обслуживания клиентов — 17% от всех резюме. Популярностью также пользуются разделы «рабочий персонал» (16%), «сервисное обслуживание» и «домашний обслуживающий персонал» (15%), а также «административный» (13%).

Нехватка кадров наблюдается среди рабочего персонала (28%), работников продаж и обслуживания клиентов (22%), производственников (20%), строителей (18%) и логистов (14%). Меньше всего вакансий представлено для юристов, специалистов в сферах искусства, массмедиа, фитнеса и красоты. Работодатели также не заинтересованы предлагать места в разделах «стратегия, инвестиции, консалтинг» и «страхование».

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Что случилось в Челябинске и Магнитогорске? Переходите и подписывайтесь на telegram-каналы «Челябинск, который смог» и «Стальной Магнитогорск», чтобы узнавать все новости первыми!

Каждый день — только самое важное. Читайте дайджест главных событий России и мира от URA.RU, чтобы оставаться в курсе. Подпишись!
Вы подписались на рассылку
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В Челябинской области разница между спросом и предложением на рынке труда достигает пиковых значений. Об этом URA.RU 6 октября сообщила директор сервиса «hh.ru Урал» Оксана Сидлецкая. «На фоне бурной активности работодателей число резюме демонстрирует очень спокойную динамику. Разрыв между спросом и предложением продолжает нарастать и достигает пиковых значений», — заявила URA.RU Сидлецкая. Эксперт отметила, что в сентябре 2023 года челябинцы обновили на 1% больше резюме, чем в том же месяце 2022 года. При этом предложений от работодателей стало на 53% больше в сравнении тех же периодов. По числу вакансий Челябинская область находится на десятом месте в России, занимая 2,3% от общей доли предложений в стране. По резюме доля равна всего 1,8%. Больше всего соискателей интересует работа в сфере продаж и обслуживания клиентов — 17% от всех резюме. Популярностью также пользуются разделы «рабочий персонал» (16%), «сервисное обслуживание» и «домашний обслуживающий персонал» (15%), а также «административный» (13%). Нехватка кадров наблюдается среди рабочего персонала (28%), работников продаж и обслуживания клиентов (22%), производственников (20%), строителей (18%) и логистов (14%). Меньше всего вакансий представлено для юристов, специалистов в сферах искусства, массмедиа, фитнеса и красоты. Работодатели также не заинтересованы предлагать места в разделах «стратегия, инвестиции, консалтинг» и «страхование».
Расскажите о новости друзьям
Комментарии 21
Авторизуйтесь, чтобы подписаться на комментарии
.
38
3
а что есть для предпенсионеров, из хорошо оплачиваемых вакансий?
Леонид
49
3
А решение проблемы кроется, в том что просто нужно платить заработную плату людям достойную и все будет нормально
Я
13
9
Ищу зарплату от 300000? , работа не интересует.
Ольга
51
1
Работодателям все надо за даром,, ,, раньше было 4ставки сейчас одна, куда не плюнь везде оптимизация трудовая инспекция не работает профсоюзы тоже,
Ольга
36
1
Ну дак давайте выкладывайте в обучение, вам надо хорошие кадры и за даром,, вот выучите его лет пять, училища сокращаете где рабочие специальности получали, сейчас онлайн обучение, как можно научиться онлайн рабочей специальности
Показать еще комментарии
Написать комментарий
Загрузка...