До 24 марта в подразделениях ОАО «Екатеринбургская электросетевая компания» (ЕЭСК, входит в ОАО «МРСК Урала») пройдут собрания, посвященные итогам выполнения коллективного договора за 2008 год. В заседаниях примут участие все сотрудники компании, сообщили «URA.Ru» в пресс-службе ЕЭСК.
 
Коллективный договор защищает социально-экономические интересы членов коллектива ОАО «ЕЭСК», конкретизирует обязанности работника и работодателя, включает положения, направленные на увеличение эффективности труда. Так, договор предусматривает обследование и лечение работников по системе добровольного медицинского страхования. Сотрудникам, имеющим детей дошкольного возраста, многодетным семьям и матерям-одиночкам выплачивается ежемесячное пособие.
 
В 2008 году, объявленном Годом семьи, в коллективном договоре были зафиксированы меры поддержки семей сотрудников. Так, работники компании могут получить дополнительные оплачиваемые выходные дни. Выходные дни предусмотрены, когда работник компании или его дети вступают в брак. Родители школьников младших классов могут провести со своими детьми 1 сентября с сохранением заработной платы. В случае рождения ребенка отец-энергетик получает выходной. Помимо этого молодожены и молодые родители получают единовременную материальную помощь от предприятия и профкома.
 
 «Собрания коллектива – неформальное мероприятие. Совместное обсуждение вариантов защиты и улучшения социального благополучия приносит совершенно конкретные результаты», - отметил Михаил Попов, председатель профкома ОАО «ЕЭСК».
 
Предложения сотрудников будут рассмотрены и по возможности учтены в проекте коллективного договора на 2009-2010 годы. Общая конференция по итогам выполнения договора за 2008 год состоится в конце марта, тогда же будет принят новый коллективный договор. В мероприятии примут участие делегаты от всех подразделений ОАО «ЕЭСК» из расчета «один представитель от пяти сотрудников».