В главном управлении Федеральной службы исполнения наказаний РФ по Свердловской области официально назначен новый руководитель. Президент России Дмитрий Медведев подписал указ о назначении на эту должность полковника внутренней службы Сергея Худорожкова, который ранее занимал пост заместителя начальника управления ФСИН по Ленинградской области по безопасности и оперативной работе.

 

Прежний руководитель свердловского ГУ ФСИН Александр Ладик был отправлен в отставку в начале августа, до назначения Худорожкова обязанности начальника управления исполнял замначальника ведомства Александр Турыгин.

 

Примечательно, что еще летом сотрудники свердловского ГУ ФСИН говорили, что их ведомство возглавит «варяг». До последнего времени карьера Сергей Худорожкова успешно складывалась в Санкт-Петербурге. В 2007 году он возглавлял самый известный следственный изолятор Петербурга – «Кресты», а с 2009 года пошел на повышение, став сначала заместителем руководителя ленинградского ГУ ФСИН Владимира Маленчука, а после его скорой отставки в 2009 году занял его пост с приставкой «временно исполняющий обязанности». В апреле этого года ленинградский ГУ ФСИН возглавил Игорь Потапенко.

 

В Ленинградской области Сергей Худорожков хорошо известен в связи с несколькими громкими событиями: в 2007 году сразу после того, как он возглавил «Кресты», в следственном изоляторе начался бунт заключенных, якобы недовольных тем, что усилились меры досмотра посылок. Осужденные устроили серьезные беспорядки и объявляли о голодовках. Сергей Худорожков выступил с заявлением, в котором пояснил, что, скорее всего, заключенные таким образом устроили ему «проверку», а управлялись беспорядки криминальными силами извне. 

 

В следующем, 2008 году, Сергей Худорожков снова стал героем новостей: на глазах у всех он съел из одноразовой тарелки порцию тюремного супа, продемонстрировав, что заражения СПИДом в столовой бояться не нужно.

 

В мае 2010 года, принимая присягу у молодых сотрудников петербургского ГУ ФСИН, Сергей Худорожков дал им ценное напутствие: «Сотрудник, по моему мнению, должен обладать добротой. В нашей системе, если быть злым, то лучше вообще не быть, нужно уходить из системы. Люди, которые к нам приходят и встречают зло с нашей стороны, – это плохо».