Впервые в соглашении, которое подписывается раз в три года, закреплено положение, предусматривающее ежегодный пересмотр тарифных ставок и окладов. А в разделе «Охрана труда и здоровье», прописано, что работнику компании теперь компенсируются затраты на отдых в любой здравнице страны, в размере 9 тысяч рублей. Также принято специальное дополнение к колдоговору , согласно которому заводчане смогут получать компенсации за дорогостоящее стоматологическое и другие виды лечения. 

 

Сохранены обязательства по выплатам стипендий тракторостроителям, получающим высшее образование и по компенсации расходов, связанных с обучением и переподготовкой работников. Возвратившимся после срочной службы в армии молодым людям завод будет выплачивать не только единовременную материальную помощь, но и предоставлять ссуду в размере 20 тыс. рублей.

 

Отметим, что прежний коллективный договор, который действовал с с 2008 по 2011 годы, был признан в 2008 году одним из лучших на Южном Урале.