Нескучные и нестандартные собеседования устроил ВУЗ-банк для претендентов на работу в кредитной организации. В субботу, 16 ноября, в головном офисе финансового учреждения прошел День открытых дверей. С помощью деловых игр и полезных мастер-классов соискатели и работодатель знакомились друг с другом. А в завершении гости офиса даже выпили кофе с председателем правления ВУЗ-банка Андреем Золотухиным, задав ему напрямую все интересующие вопросы. Позже они признались, что это «было совсем не похоже на банк». Как рассказали в пресс-службе ВУЗ-банка, участники Дня открытых дверей могли посетить один из выбранных мастер-классов: «Тайм-менеджмент — управляй временем», «Культура инициативности и ответственности (способность жить в эпоху перемен)» и «Секреты составления резюме и успешного собеседования». Задания тренингов наряду с гостями выполняли и сотрудники банка, в частности, директор департамента корпоративного бизнеса Лев Зырянов, который также был одним из ведущих мероприятия и знакомил присутствующих с ВУЗ-банком и Финансовой группой «Лайф». Непрерывно на мероприятии работали HR-менеджеры ВУЗ-банка, которые консультировали всех желающих по трём основным блокам вакансий: работа с клиентами, работа для студентов, работа в back office (внутренние подразделения). Участники могли не просто узнать всё о вакансиях, но и сразу же познакомиться с руководителем данного направления или узнать о работе из первых уст у своего будущего коллеги. По завершению мастер-классов все, кто заинтересовался вакансиями банка, смогли пройти собеседование в формате деловых игр — такой метод подбора называется ассессмент-центр и используется банком уже на протяжении нескольких лет, он позволяет оценить качества соискателя в предлагаемых ситуациях и в общении с другими соискателями. Так выявляются клиентоориентированность, лидерские качества и умение работать в команде. Позже участники заметили, что впервые побывали на таком мероприятии, не ожидали от банка такой открытости и смелости. «Нет такого правила, что в банке должно быть скучно. Сегодня мы уходим от традиционного банкинга и для своих клиентов стараемся быть больше, чем расчетной организацией и кредитором. Поэтому и в подборе сотрудников столько внимания уделяем не только профессиональным качествам, но и человеческим», — рассказал Андрей Золотухин. По результатам Дня открытых дверей банк готов сделать несколько предложений о работе. Такой формат собеседований будет использоваться кредитной организации и дальше.

прочитать статью полностью