В Первоуральск — стан белых металлургов — наведался иностранный гость и был приятно поражен: «У вас многое взято из классической немецкой модели»
Размер текста
-
17
+
Первоуральский новотрубный завод (входит в группу ЧТПЗ) посетил Михаэль Хармс, председатель Правления Российско-Германской Внешнеторговой палаты, сопредседатель рабочей группы по внедрению дуальной модели образования в РФ. Он приехал, чтобы познакомиться с образовательным проектом ЧТПЗ «Будущее белой металлургии», основанным на принципах дуальной системы подготовки рабочих кадров.
— Я хотел посмотреть своими глазами на инициативу ЧТПЗ и могу дать самую высокую оценку вашему предприятию. Дуальное образование — это современное образование, которое очень тесно связано с производством, где есть методика, технология, соответствующее современное оборудование. Как раз все это я сегодня здесь увидел, — сказал Михаэль Хармс. — У вас многое взято из классической немецкой модели дуального обучения, однако много и своего, привнесенного. И это хорошо. Я думаю, что у вас есть все перспективы для дальнейшей и успешной реализации проекта.
Напомним, на днях Свердловская область стала финалистом конкурса регионов, проведенного Агентством стратегических инициатив для выделения 10 субъектов Федерации, в которых будет внедряться дуальная система. Также области присвоен статус «ментора» — региона, способного поделиться опытом с новичками, которые только собираются готовить рабочие кадры по новой модели.
— Группа ЧТПЗ уже третий год развивает дуальную систему образования на базе Учебного центра в Первоуральске. Первый выпуск студентов по программе «Будущее белой металлургии» состоится летом этого года, — комментирует начальник Учебного центра ПНТЗ Николай Десятов. — Мы видим, что наши студенты коммуникабельны, лояльны к производственной культуре, они имеют глубокие профессиональные знания и навыки, понимают, что такое рабочее место и что от них ждут руководители, а главное, они способны эти ожидания оправдать.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Первоуральский новотрубный завод (входит в группу ЧТПЗ) посетил Михаэль Хармс, председатель Правления Российско-Германской Внешнеторговой палаты, сопредседатель рабочей группы по внедрению дуальной модели образования в РФ. Он приехал, чтобы познакомиться с образовательным проектом ЧТПЗ «Будущее белой металлургии», основанным на принципах дуальной системы подготовки рабочих кадров. — Я хотел посмотреть своими глазами на инициативу ЧТПЗ и могу дать самую высокую оценку вашему предприятию. Дуальное образование — это современное образование, которое очень тесно связано с производством, где есть методика, технология, соответствующее современное оборудование. Как раз все это я сегодня здесь увидел, — сказал Михаэль Хармс. — У вас многое взято из классической немецкой модели дуального обучения, однако много и своего, привнесенного. И это хорошо. Я думаю, что у вас есть все перспективы для дальнейшей и успешной реализации проекта. Напомним, на днях Свердловская область стала финалистом конкурса регионов, проведенного Агентством стратегических инициатив для выделения 10 субъектов Федерации, в которых будет внедряться дуальная система. Также области присвоен статус «ментора» — региона, способного поделиться опытом с новичками, которые только собираются готовить рабочие кадры по новой модели. — Группа ЧТПЗ уже третий год развивает дуальную систему образования на базе Учебного центра в Первоуральске. Первый выпуск студентов по программе «Будущее белой металлургии» состоится летом этого года, — комментирует начальник Учебного центра ПНТЗ Николай Десятов. — Мы видим, что наши студенты коммуникабельны, лояльны к производственной культуре, они имеют глубокие профессиональные знания и навыки, понимают, что такое рабочее место и что от них ждут руководители, а главное, они способны эти ожидания оправдать.