Российский институт директоров присвоил ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» рейтинг 5+ «Средний уровень практики корпоративного управления» по шкале Национального рейтинга корпоративного управления. УВЗ объявил о создании новой системы корпоративного управления в 2010 году. Приказом генерального директора был создан Центр корпоративного управления — рассказали «URA.Ru» в пресс-службе УВЗ.
Практика корпоративного управления оценивалась по четырем компонентам, в рамках которых были определены как положительные стороны, так и точки роста для дальнейшего развития. Из положительных моментов были выделены: ежегодный конкурсный отбор внешних аудиторов, конкурс по отбору поставщиков товаров и услуг, наличие утвержденного в корпорации внутреннего документа, определяющего перечень и порядок использования инсайдерской информации; принятие корпорацией в 2012 году Кодекса корпоративного поведения и ряд других.
Эксперты отметили и другие позитивные моменты: утверждено положение о совете директоров, который по их мнению сбалансирован, с точки зрения независимости от менеджмента, и избирается из числа независимых директоров.
Уровень раскрытия финансовой и нефинансовой информации о своей деятельности оценивается хорошо. В корпорации утверждено положение об информационной политике, в компании не стараются скрыть информацию о членах совета директоров и их заработках. На сайте УВЗ есть все уставные документы предприятия, в том числе и те, которые имеют уже исторический характер.
Удовлетворительно эксперты оценили корпоративную социальную ответственность. В Кодексе корпоративной этики закреплены корпоративные ценности и правила делового поведения сотрудников, а Кодекс социальной этики описывает принципы корпоративной социальной ответственности.
«В соответствии со шкалой НРКУ оценка 5+ присваивается компании, которая соблюдает требования российского законодательства в области корпоративного управления, однако инициативы по внедрению базовых рекомендаций российского Кодекса корпоративного поведения носят незначительный характер. Компания характеризуется умеренными рисками потерь собственников, связанных с качеством корпоративного управления», — отметили в УВЗ.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Российский институт директоров присвоил ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» рейтинг 5+ «Средний уровень практики корпоративного управления» по шкале Национального рейтинга корпоративного управления. УВЗ объявил о создании новой системы корпоративного управления в 2010 году. Приказом генерального директора был создан Центр корпоративного управления — рассказали «URA.Ru» в пресс-службе УВЗ. Практика корпоративного управления оценивалась по четырем компонентам, в рамках которых были определены как положительные стороны, так и точки роста для дальнейшего развития. Из положительных моментов были выделены: ежегодный конкурсный отбор внешних аудиторов, конкурс по отбору поставщиков товаров и услуг, наличие утвержденного в корпорации внутреннего документа, определяющего перечень и порядок использования инсайдерской информации; принятие корпорацией в 2012 году Кодекса корпоративного поведения и ряд других. Эксперты отметили и другие позитивные моменты: утверждено положение о совете директоров, который по их мнению сбалансирован, с точки зрения независимости от менеджмента, и избирается из числа независимых директоров. Уровень раскрытия финансовой и нефинансовой информации о своей деятельности оценивается хорошо. В корпорации утверждено положение об информационной политике, в компании не стараются скрыть информацию о членах совета директоров и их заработках. На сайте УВЗ есть все уставные документы предприятия, в том числе и те, которые имеют уже исторический характер. Удовлетворительно эксперты оценили корпоративную социальную ответственность. В Кодексе корпоративной этики закреплены корпоративные ценности и правила делового поведения сотрудников, а Кодекс социальной этики описывает принципы корпоративной социальной ответственности. «В соответствии со шкалой НРКУ оценка 5+ присваивается компании, которая соблюдает требования российского законодательства в области корпоративного управления, однако инициативы по внедрению базовых рекомендаций российского Кодекса корпоративного поведения носят незначительный характер. Компания характеризуется умеренными рисками потерь собственников, связанных с качеством корпоративного управления», — отметили в УВЗ.
