В Общественной палате предлагают давать по три дополнительных дня отпуска сотрудникам, которые в течение года не брали больничный. По мнению общественников, эта мера может подстегнуть россиян вести здоровый образ жизни.
Письмо общественник Владислав Гриб отправил в Минтруда. Он отмечает, что во время больничного сотруднику полагаются выплаты от работодателя и Федеральной службы страхования, в то время как для здоровых работников не предусмотрено никаких бонусов, приводят послание «Известия».
Россияне на данный момент имеют право на 28 дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска, однако работодатель на свое усмотрение может его и увеличить. Такое право дает ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В Общественной палате предлагают давать по три дополнительных дня отпуска сотрудникам, которые в течение года не брали больничный. По мнению общественников, эта мера может подстегнуть россиян вести здоровый образ жизни. Письмо общественник Владислав Гриб отправил в Минтруда. Он отмечает, что во время больничного сотруднику полагаются выплаты от работодателя и Федеральной службы страхования, в то время как для здоровых работников не предусмотрено никаких бонусов, приводят послание «Известия». Россияне на данный момент имеют право на 28 дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска, однако работодатель на свое усмотрение может его и увеличить. Такое право дает ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса.
