Роструд намерен ввести наказание для компаний, в которых зарплаты в трудовом договоре с сотрудником оговорены в условных единицах или долларах. По мнению ведомства, «валютные оговорки» нарушают права работников.
Письмо Роструда разослано во все территориальные ведомства. «Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами», — говорится в письме, которое цитирует «Известия».
По словам собеседника издания, практика выплаты заработной платы в иностранной валюте распространена в основном в нефтяном и банковском секторе, кроме того, «зарплату в долларах» может получать большинство топ-менеджеров в других отраслях.
В период укрепления рубля выплаты в долларах и евро ущемляли права работников. Но сейчас, в условиях нынешнего кризиса, чтобы удержать ценные кадры, работодатели вновь переходят на валютные зарплаты. Но в инспекции по труду считают, что и сейчас зарплата в у. е. нарушает права работников.
«Установление в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте или условных единицах может ущемлять права работников при различных обстоятельствах (колебания курса валют), а также может стать нарушением трудового законодательства, если, например, из-за падения курса валюты, указанной в договоре с работником, его фактическая зарплата окажется меньше минимального размера оплаты труда», — отметили в пресс-службе Роструда.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Роструд намерен ввести наказание для компаний, в которых зарплаты в трудовом договоре с сотрудником оговорены в условных единицах или долларах. По мнению ведомства, «валютные оговорки» нарушают права работников. Письмо Роструда разослано во все территориальные ведомства. «Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами», — говорится в письме, которое цитирует «Известия». По словам собеседника издания, практика выплаты заработной платы в иностранной валюте распространена в основном в нефтяном и банковском секторе, кроме того, «зарплату в долларах» может получать большинство топ-менеджеров в других отраслях. В период укрепления рубля выплаты в долларах и евро ущемляли права работников. Но сейчас, в условиях нынешнего кризиса, чтобы удержать ценные кадры, работодатели вновь переходят на валютные зарплаты. Но в инспекции по труду считают, что и сейчас зарплата в у. е. нарушает права работников. «Установление в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте или условных единицах может ущемлять права работников при различных обстоятельствах (колебания курса валют), а также может стать нарушением трудового законодательства, если, например, из-за падения курса валюты, указанной в договоре с работником, его фактическая зарплата окажется меньше минимального размера оплаты труда», — отметили в пресс-службе Роструда.
