Законопроект о соотношении зарплаты в госучреждениях может не решить полностью проблему злоупотреблений при начислении вознаграждения руководителям. Такое мнение «URA.Ru» высказал эксперт по трудовому праву, преподаватель РУДН Ольга Ерошенкова.
«Согласно действующему законодательству, руководители могут получать миллионные зарплаты. Рассматриваемый законопроект направлен в первую очередь на предупреждение злоупотреблений при формировании зарплаты. Оклад устанавливается штатным расписанием, а вот премиальная часть может быть практически любой. Этим, собственно, и пользуются сейчас многие топ-менеджеры», — пояснила собеседница «URA.Ru».
По ее словам, бывали случаи, когда руководитель имел оклад размером 20 тыс. рублей, получая при этом премию в миллион.
«Логика законодательных изменений мне понятна, система, и вправду, нуждается в определенной коррекции. Именно с премиями связано 90% злоупотреблений при начислении вознаграждения, особенно если в организации нет профсоюза либо он формальный. Однако руководители могут взять на вооружение и другие механизмы — например, будут оказывать себе материальную помощь. Ее размер также не лимитирован», — пояснила Ерошенкова.
Отметим, что на сегодняшний день соотношение зарплат директоров, их замов и главных бухгалтеров установлено лишь в федеральных госучреждениях, а также на таких унитарных предприятиях, как больницы и вузы. Поправки предлагают расширить эту норму и распространить также на все внебюджетные фонды, территориальные фонды ОМС, а также ГУПы и МУПы.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Законопроект о соотношении зарплаты в госучреждениях может не решить полностью проблему злоупотреблений при начислении вознаграждения руководителям. Такое мнение «URA.Ru» высказал эксперт по трудовому праву, преподаватель РУДН Ольга Ерошенкова. Сегодня стало известно, что зарплаты руководителей поставят в зависимость от средней зарплаты рядовых сотрудников во всех госучреждениях, а также внебюджетных фондах. Соответствующий законопроект Минтруда в первом чтении принят Государственной Думой. «Согласно действующему законодательству, руководители могут получать миллионные зарплаты. Рассматриваемый законопроект направлен в первую очередь на предупреждение злоупотреблений при формировании зарплаты. Оклад устанавливается штатным расписанием, а вот премиальная часть может быть практически любой. Этим, собственно, и пользуются сейчас многие топ-менеджеры», — пояснила собеседница «URA.Ru». По ее словам, бывали случаи, когда руководитель имел оклад размером 20 тыс. рублей, получая при этом премию в миллион. «Логика законодательных изменений мне понятна, система, и вправду, нуждается в определенной коррекции. Именно с премиями связано 90% злоупотреблений при начислении вознаграждения, особенно если в организации нет профсоюза либо он формальный. Однако руководители могут взять на вооружение и другие механизмы — например, будут оказывать себе материальную помощь. Ее размер также не лимитирован», — пояснила Ерошенкова. Отметим, что на сегодняшний день соотношение зарплат директоров, их замов и главных бухгалтеров установлено лишь в федеральных госучреждениях, а также на таких унитарных предприятиях, как больницы и вузы. Поправки предлагают расширить эту норму и распространить также на все внебюджетные фонды, территориальные фонды ОМС, а также ГУПы и МУПы.
