{{userService.getUserParam('notifications_count')}} {{ userService.getUserParam('notifications_count')+1 }}
Выйти
Войти
Новости приходят чаще, чем вам хотелось бы, а поводы не интересны?
настроить уведомления
URA.RU готово сообщать вам новости, на каком бы сайте вы ни находились
подписаться на уведомления
у вас {{ userService.getUserParam('notifications_count') }} новых уведомления
Вы не зарегистрированы. Войдите в свой профиль, чтобы использовать уведомления в полную силу
Редактирование подписок
Комментарии
Авторы
Сюжеты
отписаться
отписаться
отписаться
{{userService.settingsPanel.errors.form}}
{{userService.settingsPanel.errors.name}}
{{userService.settingsPanel.errors.new_password}}
URA.RU готово сообщать вам новости, на каком бы сайте вы ни находились
Со счетом 92 против 61 выиграла Осака.
Подписаться
Не подписываться
Москва
прогноз на 7 дней
Доллар 66,62
Динамика за 2 недели
Евро 75,38
Динамика за 2 недели
Чтобы подписаться на рассылку, укажите свой e-mail
{{email_subscribe.errors.email}}
17 декабря 2018
14 декабря 2018
11:10  12 июля 2016 0

Гендиректор Магнитки подписал индивидуальные контракты с лучшими работниками. «Вы — пример для подражания»

ЗСО. Челябинск., шиляев павел, комяков сергей
Павел Шиляев заключил индивидуальные контракты с лучшими работниками ММКФото: Вадим Ахметов © URA.Ru

В преддверии Дня металлурга гендиректор Магнитогорского металлургического комбината Павел Шиляев заключил индивидуальные контракты с рабочими ведущих профессий предприятия. В его кабинете были подписаны первые 12 из 89 контрактов.

«Я всех вас поздравляю, рад за вас, вы не только обладатели индивидуальных контрактов, но и пример для подражания» — приветствовал лучших работников Павел Шиляев, которого цитирует пресс-служба ММК.

В ММК отмечают, что средний возраст контрактников составляет 45 лет, а их стаж на предприятии — около 20 лет. Кандидатуры рабочих, претендующих на договор с индивидуальной оплатой труда, выдвигаются в цехах. Среди требований — обеспечение объемов и высокого качества продукции, выполнение технологических инструкций, правил по технике безопасности и внутреннего трудового распорядка, постоянное повышение квалификации, активная жизненная позиция, наставничество и передача опыта молодежи.

Контракт одновременно является как формой поощрения, так и материальным стимулом для высококвалифицированных работников, и налагает на них повышенную ответственность. «Хотелось бы, чтобы и у вас в сознании первой была мысль о нетерпимости к несчастным случаям. Мы об этом много говорим, много делаем, я хотел бы, чтобы вы тоже были проводниками этой нетерпимости», — подчеркнул в разговоре с рабочими Павел Шиляев.

После подписания контрактов гендиректор провел беседу с рабочими. Он сам узнал о настроениях и чаяниях трудового коллектива из первых уст, а коллектив через своих лучших представителей получит информацию о ближайших и отдалеых перспективах предприятия.

Нина Калинина
© Служба новостей «URA.RU»

{{a.id?a.name:a.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
{{a.id?a.name:a.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
{{a.id?a.name:a.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
из сюжета
{{item.story_prev.date}}
ПРЕДЫДУЩАЯ НОВОСТЬ СЮЖЕТА
{{item.story_next.date}}
СЛЕДУЮЩАЯ НОВОСТЬ СЮЖЕТА
Система Orphus
Загрузка...

{{a.id?a.name:a.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
{{a.id?a.name:a.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
{{a.id?a.name:a.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
другие новости сюжета
{{item_print.story_prev.date}}
{{item_print.story_next.date}}
Разрешить уведомления Подписаться на рассылку Присоединиться к Telegram Уведомления во Вконтакте
новости партнеров
новости партнеров
новости партнеров
новости партнеров
новости партнеров
новости партнеров