Новое правило оплаты труда, согласно которому работодатели должны рассчитываться с подчиненными не позднее чем через 15 дней после окончания месяца, может оставить сотрудников без премий, в первую очередь — без годовых.
Премиальная часть выплачивается намного позже, поскольку за две недели невозможно подвести финансовые итоги работы компании за год, сообщают «Ведомости». По словам собеседников газеты, компаниям придется либо обходить закон, либо отказываться от выплаты таких премий, ведь даже в налоговые органы годовая отчетность сдается лишь к концу первого квартала.
Объединение корпоративных юристов уже направило письмо с просьбой разъяснить ситуацию министру труда Максиму Топилину. Во вторник, 13 сентября, письмо министерство еще не получило, однако, по словам представителя Минтруда, предпринимательскому сообществу не о чем волноваться, поскольку новый закон не распространяется на премии. Подобного рода выплаты определяются, по его словам, коллективными договорами, соглашениями и внутренними актами, которые могут содержать сроки выплаты премий.
Тем не менее, по словам собеседника газеты, в Трудовой кодекс необходимо внести соответствующие поправки, поскольку без четкой формулировки в законе суды могут трактовать выплаты премий по-своему.
Поправки в законодательство потребовались, чтобы работники смогли регулярно получать зарплату. По состоянию на 1 августа общая задолженность предприятий перед своими сотрудниками составляла 3,6 млрд рублей.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Новое правило оплаты труда, согласно которому работодатели должны рассчитываться с подчиненными не позднее чем через 15 дней после окончания месяца, может оставить сотрудников без премий, в первую очередь — без годовых. Премиальная часть выплачивается намного позже, поскольку за две недели невозможно подвести финансовые итоги работы компании за год, сообщают «Ведомости». По словам собеседников газеты, компаниям придется либо обходить закон, либо отказываться от выплаты таких премий, ведь даже в налоговые органы годовая отчетность сдается лишь к концу первого квартала. Объединение корпоративных юристов уже направило письмо с просьбой разъяснить ситуацию министру труда Максиму Топилину. Во вторник, 13 сентября, письмо министерство еще не получило, однако, по словам представителя Минтруда, предпринимательскому сообществу не о чем волноваться, поскольку новый закон не распространяется на премии. Подобного рода выплаты определяются, по его словам, коллективными договорами, соглашениями и внутренними актами, которые могут содержать сроки выплаты премий. Тем не менее, по словам собеседника газеты, в Трудовой кодекс необходимо внести соответствующие поправки, поскольку без четкой формулировки в законе суды могут трактовать выплаты премий по-своему. Поправки в законодательство потребовались, чтобы работники смогли регулярно получать зарплату. По состоянию на 1 августа общая задолженность предприятий перед своими сотрудниками составляла 3,6 млрд рублей.
