Обучение персонала проходит в комфортных условияхФото: ВИЗ-Сталь
«ВИЗ-Сталь» повышает профессиональный уровень сотрудников — предприятие направило более 3 миллионов рублей на образовательные проекты. С начала года уже порядка 90% персонала «ВИЗ-Стали» прошли переподготовку и обучение. Так, 900 работников получили смежную профессию, стали участниками программ профессиональной переподготовки. Более 500 руководителей и специалистов предприятия по итогам внутреннего обучения аттестованы в области охраны труда и промышленной безопасности, а также в сфере пожарной и энергетической безопасности.
«„ВИЗ-Сталь“ реализует широкий комплекс корпоративных образовательных проектов, которые дают возможность работникам получать новые теоретические знания и совершенствовать профессиональные навыки. Системное обучение персонала способствует росту трудовой мотивации сотрудников и, как следствие, повышает эффективность бизнес-процессов», — отмечает начальник отдела кадров «ВИЗ-Стали» Ольга Щербо.
На базе «ВИЗ-Стали» действуют программы подготовки работников с участием преподавателей образовательных организаций. С начала года в них приняли участие более 300 сотрудников из состава руководителей среднего звена, кадрового резерва, наставников производственного обучения. Они стали участниками тематических учебных проектов «Стратегический менеджмент», «Управление человеческими ресурсами», «Тайм-менеджмент», «Охрана труда», «Лидерство», «Мастер управления производством» и т. д.
«ВИЗ-Сталь» имеет бессрочную лицензию на образовательную деятельность по 66 профессиям. Учебные классы оснащены современными средствами обучения, работает квалифицированный преподавательский состав из числа руководителей подразделений — мастеров, начальников участков, смен и цехов. Все это позволяет предприятию оставаться эффективной базой для профессиональной подготовки не только собственного персонала, но и учащейся молодежи вузов и колледжей.
В 2016 году технологическую и преддипломную практику в подразделениях завода прошли более 50 студентов Уральского энергетического колледжа, Уральского политехнического колледжа, Уральского федерального университета и других учебных заведений Екатеринбурга.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
«ВИЗ-Сталь» повышает профессиональный уровень сотрудников — предприятие направило более 3 миллионов рублей на образовательные проекты. С начала года уже порядка 90% персонала «ВИЗ-Стали» прошли переподготовку и обучение. Так, 900 работников получили смежную профессию, стали участниками программ профессиональной переподготовки. Более 500 руководителей и специалистов предприятия по итогам внутреннего обучения аттестованы в области охраны труда и промышленной безопасности, а также в сфере пожарной и энергетической безопасности. «„ВИЗ-Сталь“ реализует широкий комплекс корпоративных образовательных проектов, которые дают возможность работникам получать новые теоретические знания и совершенствовать профессиональные навыки. Системное обучение персонала способствует росту трудовой мотивации сотрудников и, как следствие, повышает эффективность бизнес-процессов», — отмечает начальник отдела кадров «ВИЗ-Стали» Ольга Щербо. На базе «ВИЗ-Стали» действуют программы подготовки работников с участием преподавателей образовательных организаций. С начала года в них приняли участие более 300 сотрудников из состава руководителей среднего звена, кадрового резерва, наставников производственного обучения. Они стали участниками тематических учебных проектов «Стратегический менеджмент», «Управление человеческими ресурсами», «Тайм-менеджмент», «Охрана труда», «Лидерство», «Мастер управления производством» и т. д. «ВИЗ-Сталь» имеет бессрочную лицензию на образовательную деятельность по 66 профессиям. Учебные классы оснащены современными средствами обучения, работает квалифицированный преподавательский состав из числа руководителей подразделений — мастеров, начальников участков, смен и цехов. Все это позволяет предприятию оставаться эффективной базой для профессиональной подготовки не только собственного персонала, но и учащейся молодежи вузов и колледжей. В 2016 году технологическую и преддипломную практику в подразделениях завода прошли более 50 студентов Уральского энергетического колледжа, Уральского политехнического колледжа, Уральского федерального университета и других учебных заведений Екатеринбурга.
