В России предлагают разрешить россиянам устраиваться на новое место работы без ухода с предыдущего. Об этом рассказали в аппарате вице-премьера Татьяны Голиковой.
«Проектом предусматривается возможность трудоустройства работника к другому работодателю без прерывания трудовых отношений с работодателем по основному месту работы, при этом действие трудового договора будет приостановлено. Положения, установленные проектом постановления, носят временный характер и будут применяться до 31 декабря 2022 года», — сообщили в аппарате Голиковой, передает «Интерфакс».
С новым работодателем будут заключать срочный трудовой договор, который можно будет продлить по взаимному согласию. Работника могут перевести только по его желанию, это не повлияет на предоставление отпуска и трудовых гарантий, сообщили в аппарате Голиковой. В аппарате заявили, что нововведения помогут работникам сохранить высокий уровень дохода, а компаниям не потерять сотрудников.
Ранее в правительстве РФ подписали постановление об оплате субсидий российским компаниям за трудоустройство молодежи до 30 лет. Также работодателям будут платить за устройство выпускников вузов и колледжей без опыта работы, молодежи без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот, а также родителей несовершеннолетних детей.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В России предлагают разрешить россиянам устраиваться на новое место работы без ухода с предыдущего. Об этом рассказали в аппарате вице-премьера Татьяны Голиковой. «Проектом предусматривается возможность трудоустройства работника к другому работодателю без прерывания трудовых отношений с работодателем по основному месту работы, при этом действие трудового договора будет приостановлено. Положения, установленные проектом постановления, носят временный характер и будут применяться до 31 декабря 2022 года», — сообщили в аппарате Голиковой, передает «Интерфакс». С новым работодателем будут заключать срочный трудовой договор, который можно будет продлить по взаимному согласию. Работника могут перевести только по его желанию, это не повлияет на предоставление отпуска и трудовых гарантий, сообщили в аппарате Голиковой. В аппарате заявили, что нововведения помогут работникам сохранить высокий уровень дохода, а компаниям не потерять сотрудников. Ранее в правительстве РФ подписали постановление об оплате субсидий российским компаниям за трудоустройство молодежи до 30 лет. Также работодателям будут платить за устройство выпускников вузов и колледжей без опыта работы, молодежи без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот, а также родителей несовершеннолетних детей.
