29-летний сменный мастер доменного цеха Нижнетагильского металлургического комбината (ОАО «НТМК», входит в «Евраз Груп») Константин Миронов удостоен звания «Лучший молодой руководитель-2008». Он выдержал конкурсный марафон продолжительностью в 1,5 месяца, на пути к победе обойдя 214 конкурентов – перспективных руководителей и специалистов различных подразделений НТМК, которые состоят в резерве на замещение руководящих должностей.
Как сообщили «URA.Ru» в региональном центре корпоративных отношений «Урал», Константин Миронов в настоящее время возглавляет один из производственных коллективов доменной печи №5, самой современной на комбинате. В конкурсе молодых руководителей Константин участвовал в течение 5 лет, с момента его основания на предприятии, металлург ежегодно улучшал свой результат и упорно добивался победы.
Конкурс, направленный на выявление наиболее перспективных менеджеров в возрасте до 30 лет, проходил в три этапа. Его программа была составлена по самым современным методикам сотрудниками дирекции по персоналу, сертифицированными психологами и специалистами в области консалтинга. В первом туре участники проходили тестирование на знание технологий производства, экономики, трудового законодательства, системы менеджмента качества, техники безопасности, особенностей управления персоналом. Для ответа на каждый из 60 вопросов теста отводилось несколько секунд. 50 человек, показавшие лучшие результаты, прошли во второй тур, где проверялись их лидерские качества, умение работать с информацией и правильно распоряжаться своим временем. К финальной части конкурса, состоявшей из двух этапов, были допущены 15 участников. Сначала претенденты разрабатывали и презентовали свои проекты решения сложной производственной проблемы, по окончании конкурса разработки молодых руководителей направлены в конкретные подразделения для практической реализации. Затем состоялся двухдневный ассессмент-центр (форма оценки личностных качеств при помощи заданий и упражнений), он включал в себя деловые и ролевые игры. Молодые менеджеры справлялись с предзабастовочной ситуацией на условном промышленном предприятии, расставляли приоритеты управления, решали кадровые и организационные вопросы. По результатам всех испытаний второе место занял оператор поста управления стана горячей прокатки колесобандажного цеха Рамиль Гильманов, третье - начальник смены теплоэлектроцентрали НТМК Павел Дубских. Лучшие молодые руководители в ближайшее время будут приглашены на производственный рапорт, где в присутствии первых лиц комбината их поздравит и наградит управляющий директор. В течение года трое победителей будут получать надбавку к зарплате от 7 до 12% за высокую квалификацию, а при появлении свободных вакансий вышестоящих должностей их кандидатуры будут рассматриваться в числе первых.
27 мая завершен прием заявок на конкурс молодых руководителей другого предприятия «Евраза», Качканарского горно-обогатительного комбината (ОАО «Ванадий», входит в «Евраз Груп»). В первом конкурсном испытании, которое состоится 4 июня, примут участие 118 молодых горняков. Победители будут определены в ходе 3 туров и названы 30 сентября на праздновании 45-летия предприятия.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в Екатеринбурге и Нижнем Тагиле? Переходите и подписывайтесь на telegram-каналы «Екатское чтиво» и «Наш Нижний Тагил», чтобы узнавать все новости первыми!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
