Сколько зарабатывают на свердловских заводах
Зарплаты на свердловских заводах постоянно увеличиваются и сейчас составляют в среднем около 80 тысяч рублей, рассказали URA.RU в «Авито Работе». При этом есть и вакансии, по которым готовым платить выше среднего: по 150-250 тысяч рублей в месяц.
МОНТАЖНИК
ИНЖЕНЕР
ТОКАРЬ
МЕХАНИК
СВАРЩИК
СЛЕСАРЬ
Самые высокооплачиваемые вакансии
По словам регионального представителя «Авито Работы» на Урале Елизаветы Чуриной, в целом в первом полугодии 2024 года в Свердловской области средние зарплаты на производствах выросли на 36%. Самые большие суммы предлагают, например, инженерам-технологам оборудования с ЧПУ в Первоуральске. Им готовы платить 165 000-200 000 рублей в месяц. Высокие доходы и у сварщиков полуавтоматической сварки в Михайловске: порядка 150 000-250 000 рублей в месяц.
Как говорит эксперт, чтобы получать такие суммы, необходимы, во-первых, образование, а во-вторых, опыт работы по специальности. Помимо зарплат, добавляет специалист, предприятия привлекают ценные кадры различными “плюшками”.
Как говорит эксперт, чтобы получать такие суммы, необходимы, во-первых, образование, а во-вторых, опыт работы по специальности. Помимо зарплат, добавляет специалист, предприятия привлекают ценные кадры различными “плюшками”.
Чем заманивают
на оборонное предприятие
на оборонное предприятие
Как рассказали в пресс-службе Машиностроительного завода им. М. И. Калинина, молодым сотрудникам, которые только-только приходят к ним на предприятие, сразу выплачивается зарплата высококвалифицированного рабочего с опытом. Это делается за счет специальной надбавки для новичков.
Кроме того, для сотрудников на заводе действуют различные жилищные программы. Например, работникам с ипотекой предприятие компенсируют банковские проценты и возмещает расходы на аренду жилья. А тем, кто проработал на МЗИКе много лет, даже положены одно- и двухкомнатные квартиры в ЖК комфорт-класса.
Как отмечают на заводе, попасть к ним молодые специалисты могут после «Профессионалитета». Обучение можно пройти в одном из ссузов: екатеринбургском техникуме «Автоматика», Уральском политехническом колледже, Екатеринбургском промышленно-технологическом техникуме им. В.М. Курочкина, а также в университетском колледже при РГППУ. Там учат операторов станков с программным управлением, операторов-наладчиков металлообрабатывающих станков, токарей, фрезеровщиков, а также наладчиков станков и оборудования в механообработке, мастеров слесарных работ и монтажников радиоэлектронной аппаратуры и приборов.
Кроме того, для сотрудников на заводе действуют различные жилищные программы. Например, работникам с ипотекой предприятие компенсируют банковские проценты и возмещает расходы на аренду жилья. А тем, кто проработал на МЗИКе много лет, даже положены одно- и двухкомнатные квартиры в ЖК комфорт-класса.
Как отмечают на заводе, попасть к ним молодые специалисты могут после «Профессионалитета». Обучение можно пройти в одном из ссузов: екатеринбургском техникуме «Автоматика», Уральском политехническом колледже, Екатеринбургском промышленно-технологическом техникуме им. В.М. Курочкина, а также в университетском колледже при РГППУ. Там учат операторов станков с программным управлением, операторов-наладчиков металлообрабатывающих станков, токарей, фрезеровщиков, а также наладчиков станков и оборудования в механообработке, мастеров слесарных работ и монтажников радиоэлектронной аппаратуры и приборов.
«Мы предлагаем работу на современном светлом производстве с новыми станками. Мы применяем современные технологии и решаем нестандартные задачи. У нас сменный график работы, официальное трудоустройство, полис ДМС», — говорят в СВЭЛ.
В компании СВЭЛ, которая является одним из лидеров по производству электротехнического оборудования в России и СНГ, молодых специалистов привлекают новейшим оборудованием, а также интересными и нестандартными задачами. Как говорят в пресс-службе предприятия, студентов трудоустраивают еще с первого курса «Профессионалитета», то есть до 18 лет. И сразу платят им зарплату. Уже на практике она составляет 27 тысяч рублей.
Что ждет тех, кто попадет
в титановый холдинг
в титановый холдинг
В главном титановом предприятии России - ВСМПО-АВИСМА - URA.RU рассказали, что помимо достойных зарплат, для молодых сотрудников предусмотрен ряд бонусов. Это различные доплаты в течение года, ДМС, компенсация аренды жилья и возможность бесплатного получения высшего образования.
Еще одна «фишка» предприятия - уникальная система адаптации для молодых сотрудников — «ВзлеTi». В рамках нее можно пройти различные тренинги или, например, сформировать персональный карьерный трек.
На ВСМПО-АВИСМА также можно попасть после «Профессионалитета». Специалистов для титанового гиганта обучают в Верхнесалдинском авиаметаллургическом колледже им. А.А.Евстигнеева. Востребованную специальность там можно получить всего за один год и 10 месяцев.
«Ежегодно в Корпорацию трудоустраиваются для прохождения практической подготовки около 400 студентов СПО, из них около 300 человек — студенты Верхнесалдинского колледжа», — рассказывают в ВСМПО-АВИСМА. После практики студенты остаются работать токарями, слесарями-ремонтниками, плавильщиками, сварщиками. Их берут на позиции слесарей-ремонтников, электриков, машинистов крана, лаборантов.
Как отмечают в пресс-службе, лучшие выпускники «Профессионалитета» могут попасть сразу в одну из дирекций Корпорации. «У ребят имеется возможность заниматься научными разработками, исследованиями и инновациями, внедрять различные проекты в деятельность Корпорации, реализовывать проекты по операционной эффективности», — прокомментировали в ВСМПО-АВИСМА.
Еще одна «фишка» предприятия - уникальная система адаптации для молодых сотрудников — «ВзлеTi». В рамках нее можно пройти различные тренинги или, например, сформировать персональный карьерный трек.
На ВСМПО-АВИСМА также можно попасть после «Профессионалитета». Специалистов для титанового гиганта обучают в Верхнесалдинском авиаметаллургическом колледже им. А.А.Евстигнеева. Востребованную специальность там можно получить всего за один год и 10 месяцев.
«Ежегодно в Корпорацию трудоустраиваются для прохождения практической подготовки около 400 студентов СПО, из них около 300 человек — студенты Верхнесалдинского колледжа», — рассказывают в ВСМПО-АВИСМА. После практики студенты остаются работать токарями, слесарями-ремонтниками, плавильщиками, сварщиками. Их берут на позиции слесарей-ремонтников, электриков, машинистов крана, лаборантов.
Как отмечают в пресс-службе, лучшие выпускники «Профессионалитета» могут попасть сразу в одну из дирекций Корпорации. «У ребят имеется возможность заниматься научными разработками, исследованиями и инновациями, внедрять различные проекты в деятельность Корпорации, реализовывать проекты по операционной эффективности», — прокомментировали в ВСМПО-АВИСМА.
Нестандартные задачи и ДМС
Попасть на завод можно после обучения в Екатеринбургском промышленно-технологическим техникуме им. В.М. Курочкина, Екатеринбургском техникуме химического машиностроения и в Уральском государственном колледже им. И.И. Ползунова. Во всех трех заведениях действуют программы «Профессионалитета».
Как ранее заявлял губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев, всего в регионе по проекту «Профессионалитет» сейчас обучается свыше 10 тысяч молодых людей. На территории действуют образовательные кластеры по таким направлениям промышленности, как металлургия, машиностроение, горно-металлургическое дело. «Видим главную задачу в том, чтобы навыки молодых специалистов максимально соответствовали потребностям рынка и запросам работодателей. В 2023 году по программам проекта обучалось свыше семи тысяч студентов техникумов и колледжей. В 2024 году планируем обучение порядка 10 тысяч студентов», — отмечал глава региона Евгений Куйвашев.
В дальнейшем федеральный проект, в котором активно участвует Свердловская область, будет только расширяться, говорят представители областных властей. Например, в регионе появится образовательный кластер для подготовки энергетиков.
Как ранее заявлял губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев, всего в регионе по проекту «Профессионалитет» сейчас обучается свыше 10 тысяч молодых людей. На территории действуют образовательные кластеры по таким направлениям промышленности, как металлургия, машиностроение, горно-металлургическое дело. «Видим главную задачу в том, чтобы навыки молодых специалистов максимально соответствовали потребностям рынка и запросам работодателей. В 2023 году по программам проекта обучалось свыше семи тысяч студентов техникумов и колледжей. В 2024 году планируем обучение порядка 10 тысяч студентов», — отмечал глава региона Евгений Куйвашев.
В дальнейшем федеральный проект, в котором активно участвует Свердловская область, будет только расширяться, говорят представители областных властей. Например, в регионе появится образовательный кластер для подготовки энергетиков.
«В настоящее время в Свердловской области самый высокий уровень по реализации федерального проекта „Профессионалитет“. Подписанное соглашение (между властями, колледжами и энергетиками — прим. ред.) позволит нам заявиться с предложением по созданию еще одного кластера в регионе — по энергетике. Это позволит не только оснастить технически учебные заведения, но и выстроить систему, ориентированную на практическую работу».
Юрий Биктуганов
экс-министр образования и молодежной политики Свердловской области
ИНЖЕНЕР