Российских зумеров захватил новый тренд. Поколение 20-летних отказывается от работы в офисах и идет на заводы. Все потому, что молодые люди хотят как можно быстрее начать зарабатывать, причем зарабатывать хорошо (на заводах сейчас предлагают высокие зарплаты). А еще им важно быстро расти по карьерной лестнице и чувствовать себя причастными к научно-технологическому прорыву.

Все ли амбиции в итоге удается удовлетворить молодым людям? Журналисты URA.RU пообщались с зумерами, работающими на производствах, и выяснили, из чего реально состоят их трудовые будни.

Почему зумеры массово пошли в «Профессионалитет» п , и что они увидели на производствах

молодежь

МОНТАЖНИК

ИНЖЕНЕР

ТОКАРЬ

МЕХАНИК

СВАРЩИК

СЛЕСАРЬ

Над проектом работали:

Дата публикации: 31.10.2024

Автор: Елена Усенова
Дизайн/верстка: Дмитрий Циулин

«Профессионалитет»

«Я живу и работаю в атомном городе Новоуральске. Раньше, чтобы перебраться туда, люди целенаправленно искали через газетные объявления «проводников», которые за деньги помогали с переездом. Сейчас все намного проще. Ты просто получаешь приглашение от предприятия - в моем случае это был “Уральский электрохимический комбинат” и обустраиваешься на новом месте».

Екатерина Максимова

Лаборант на УЭХК

«Я пришел на “ХимКриоМаш” в 20 лет, не имея ни законченного образования, ни опыта. Таких, как я, немало. Ребята приходят простыми разнорабочими, за ними закрепляют опытных наставников и всему учат прямо в процессе работы. Далее, если есть желание расти и развиваться, это только поддерживается. Так, у нас ребята-разнорабочие становились операторами станков с ЧПУ, вставали за токарные, лазерные станки…».

Кирилл Новопашин

Слесарь — сборщик металлоконструкций

«На заводе "УМЕКОН", куда я устроилась, есть множество примеров, когда рабочие без соответствующего образования и опыта работы всего за два года вырастали до мастеров (а это уже руководящая позиция, мастер отвечает за участок производства). Лично я за год работы тоже сильно выросла профессионально».

Мария Рыкунова

специалист по экологической безопасности завода «УМЕКОН»

«Когда я выбирал профессию, я ориентировался на государственный проект “Профессионалитет”. В него входят направления, актуальные для предприятий. Производства формируют программы совместно с колледжами и гарантируют 100% трудоустройство после окончания обучения».

Виталий Соловьев

Техник компьютерных систем на "Режевском кабельном заводе"

«Мы наблюдаем взрывной спрос на рабочие профессии среди подрастающего поколения. По топовым направлениям конкурс достигает шесть человек на место».

Полина Майкова

Директор Екатеринбургского техникума «Автоматика»

«В первом полугодии 2024 года в Свердловской области в сфере «Производство, сырье, сельское хозяйство» средние зарплаты выросли на 36%. При этом специалистам с образованием и опытом готовы платить гораздо больше. Так, инженеру-технологу оборудования с ЧПУ с опытом не менее пяти лет обещают в Первоуральске 165 000-200 000 рублей в месяц. А сварщику полуавтоматической сварки со стажем от трех лет в Михайловске дают 150 000-250 000 рублей в месяц».

Елизавета Чурина

Региональный представитель «Авито Работы» на Урале

«Придется поучаствовать в конкурсе. Количество желающих поступить в ПМК постоянно увеличивается, особенно на обучение по программе „Будущее Белой металлургии“ и проекту „Профессионалитет“. За последние шесть лет число поступающих в колледж выросло в 2,5 раза. Количество поданных заявлений на поступление с 2017 года увеличились в три раза».

Ольга Антипина

Директор Первоуральского металлургического колледжа