Оплата труда в негосударственных пенсионных фондах (НПФ) и управляющих компаниях (УК) будет зависеть от рисков с пенсионными деньгами россиян. По рекомендации Центробанка, зарплата руководителей и сотрудников, принимающих решения по инвестированию средств, на 40-60% будет переменной и начисляться в зависимость от доходности.
По оценке участников рынка, изменения в системе оплаты труда затронут около 10% общего числа сотрудников НПФ или УК, сообщает «Коммерсант». «В целом ЦБ подобными рекомендациями снижает аппетит к НПФ и УК к риску, — считает президент Национальной лиги управляющих Дмитрий Александров. — При этом есть серьезная опасность существенного снижения доходности».
Участники рынка говорят о том, что риск сохраняется на протяжении 30 лет, и если следовать логике ЦБ, то и бонус должен быть растянут на тот же срок. «Перспектива получить бонус в течение 30 лет вряд ли простимулирует меня на долгосрочные вложения», — говорит собеседник издания. Таким образом, пенсионные вложения будут меньше подвергаться рискам, но и их доходность станет существенно ниже.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Оплата труда в негосударственных пенсионных фондах (НПФ) и управляющих компаниях (УК) будет зависеть от рисков с пенсионными деньгами россиян. По рекомендации Центробанка, зарплата руководителей и сотрудников, принимающих решения по инвестированию средств, на 40-60% будет переменной и начисляться в зависимость от доходности. По оценке участников рынка, изменения в системе оплаты труда затронут около 10% общего числа сотрудников НПФ или УК, сообщает «Коммерсант». «В целом ЦБ подобными рекомендациями снижает аппетит к НПФ и УК к риску, — считает президент Национальной лиги управляющих Дмитрий Александров. — При этом есть серьезная опасность существенного снижения доходности». Участники рынка говорят о том, что риск сохраняется на протяжении 30 лет, и если следовать логике ЦБ, то и бонус должен быть растянут на тот же срок. «Перспектива получить бонус в течение 30 лет вряд ли простимулирует меня на долгосрочные вложения», — говорит собеседник издания. Таким образом, пенсионные вложения будут меньше подвергаться рискам, но и их доходность станет существенно ниже.
