Выдает себя поведением
Житель Омска Эдуард Завьялов подал в суд на руководство магазина спортивного питания Hardcore после того, как его отказались брать на работу из-за нетрадиционной ориентации.
По словам Завьялова, в официальном отказе написано, что своим поведением и вызывающим нарядом мужчина показывает, что он гей, пропагандируя нетрадиционные сексуальные отношения, пишет omskinform.ru.
Также в документе за подписью начальника отдела кадров Наталии Чернорай указано, что во время собеседования Завьялов не отрицал факт своей нетрадиционной сексуальной ориентации. Поэтому на должность продавца-консультанта его взять не могут, чтобы исключить пропаганду гомосексуализма среди молодежи.
В ответ несостоявшийся работник торговой сети обратился в суд, первое заседание которого назначено на 24 июля. Отметим, что в ТК РФ нет прямого запрета брать на работу геев.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации».
Сохрани номер URA.RU — сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
- КрымДжан20 июля 2017 01:42Нужно выбирать, но без указания причин отказа. Если какой то придурок заявил вслух, что на работу не берут по причине ориентации -значит это конченный дебил. После собеседования обычно говорят, что позвоните через неделю и вам сообщат приняты или нет вы на работу. Вот и все. А за Уралом совсем дураки или что то другое
- хана сибири20 июля 2017 01:03Вот так,в сердцах обзовешь собеседника педарастом,и попадешь в суд за гемофобство )
- Сергей19 июля 2017 23:09Этот спектакль организовали специально для пропаганды ЛГБТ и половых извращений. Никто не обязан брать на работу всех, кто приходит на собеседования или пишет резюме. Работодатель выбирает того кандидата, который ему больше всего нужен, или не берет тех, кто не нужен. Если на одно место пришли 5-10 человек, одного взяли, а остальные 9 человек должны в суд подавать? Смешно. Работодатель не может взять всех, на одно место. А вопрос о "нетрадиционной" ориентации начальник отдела кадров задала специально, и ответ написала специально так, чтобы было с чем в суд идти этому половому извращенцу.