Рабочие пермяки вправе устроиться на подработку в другую компанию. Для этого не нужно разрешение работодателя с основного места работы. Таким экспертным мнением с URA.RU поделился руководитель юридической практики в Superjob.
«Если же работник захочет заключить трудовой договор на подработку на условиях совместительства с другой компанией, работодатель по основному месту работы не вправе воспрепятствовать этому. Работник может заключить трудовые договоры о совместительстве с неограниченным числом работодателей», — рассказали в компании. Ограничения накладываются только на рабочих, которые работают во вредных условиях.
Что касается подработки на основном месте работы, то тут все зависит от работодателя. Сотрудник может попросить о дополнительной нагрузке, сверхурочных или работе по совместительству, но работодатель может отказать. Также наниматель может сам предложить подработку, но и сотрудник может от нее отказаться.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Рабочие пермяки вправе устроиться на подработку в другую компанию. Для этого не нужно разрешение работодателя с основного места работы. Таким экспертным мнением с URA.RU поделился руководитель юридической практики в Superjob. «Если же работник захочет заключить трудовой договор на подработку на условиях совместительства с другой компанией, работодатель по основному месту работы не вправе воспрепятствовать этому. Работник может заключить трудовые договоры о совместительстве с неограниченным числом работодателей», — рассказали в компании. Ограничения накладываются только на рабочих, которые работают во вредных условиях. Что касается подработки на основном месте работы, то тут все зависит от работодателя. Сотрудник может попросить о дополнительной нагрузке, сверхурочных или работе по совместительству, но работодатель может отказать. Также наниматель может сам предложить подработку, но и сотрудник может от нее отказаться.
