Массовые увольнения пожилых людей могут начаться уже сейчас. Так бизнес может отреагировать на предложение президента Владимира Путина ввести административное и уголовное наказание за увольнение людей предпенсионного возраста (мужчин от 60 до 65 лет, женщин от 55 до 63 лет), считают эксперты.
Предложенная мера рискует дать обратный эффект, говорит вице-президент Российского союза предпринимателей и промышленников Виктор Плескачевский: «Это может повлечь за собой дополнительные непроизводственные расходы и нарушение алгоритма бизнеса. Чтобы предотвратить возможные штрафы и проблемы, связанные с невозможностью увольнять сотрудников, компании могут начать принимать меры уже сейчас.
Можно ожидать, что до реформы некоторые компании специально просмотрят личные дела работников, чтобы сократить сотрудников предпенсионного возраста».
Плескачевский также прогнозирует, что после того, как закон вступит в силу, работодатели будут увольнять сотрудников незадолго до того, как им будет исполняться по 55 и 60 лет.
После выступления Путина вице-премьер России Татьяна Голикова уточнила: в качестве наказания на работодателя может налагаться штраф в размере 200 тысяч рублей или 18 заработных плат
Не исключено, что некоторые предприниматели будут нанимать или переводить предпенсионеров на неофициальную работу — «по-черному», говорит старший эксперт Института экономической политики им. Гайдара Сергей Жаворонков. В такой ситуации сотрудники будут вообще никак не защищены перед работодателем.
Работодатели в принципе готовы нанимать сотрудников в возрасте, но их будет пугать возможность уголовной ответственности, считает экономист, заместитель гендиректора инвестиционной компании «ФИНАМ» Ярослав Кабаков. Чтобы не ставить себя под удар, работодатели могут попытаться защищаться различными способами — порочных практик довольно много. Например, работодатели могут брать на работу предпенсионеров только с условием предварительного написания заявления об увольнении по собственному желанию без даты или заключать только срочные договоры. Впрочем, проблему сглаживают некоторые обстоятельства, например, демографическая ситуация в стране: в некоторых сферах у работодателей не будет альтернативы сотрудникам в возрасте.
Между тем непонятно, насколько хорошо будет работать этот закон. «Ежегодно по предпринимательским статьям возбуждается около 220 тысяч уголовных дел, а до суда доходит только пятая часть. Государство не будет защищать простого человека. Если не будет заказа на предпринимателя, то никто не будет этим заниматься просто так», — говорит Жаворонков «URA.RU».
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Массовые увольнения пожилых людей могут начаться уже сейчас. Так бизнес может отреагировать на предложение президента Владимира Путина ввести административное и уголовное наказание за увольнение людей предпенсионного возраста (мужчин от 60 до 65 лет, женщин от 55 до 63 лет), считают эксперты. Предложенная мера рискует дать обратный эффект, говорит вице-президент Российского союза предпринимателей и промышленников Виктор Плескачевский: «Это может повлечь за собой дополнительные непроизводственные расходы и нарушение алгоритма бизнеса. Чтобы предотвратить возможные штрафы и проблемы, связанные с невозможностью увольнять сотрудников, компании могут начать принимать меры уже сейчас. Можно ожидать, что до реформы некоторые компании специально просмотрят личные дела работников, чтобы сократить сотрудников предпенсионного возраста». Плескачевский также прогнозирует, что после того, как закон вступит в силу, работодатели будут увольнять сотрудников незадолго до того, как им будет исполняться по 55 и 60 лет. Не исключено, что некоторые предприниматели будут нанимать или переводить предпенсионеров на неофициальную работу — «по-черному», говорит старший эксперт Института экономической политики им. Гайдара Сергей Жаворонков. В такой ситуации сотрудники будут вообще никак не защищены перед работодателем. Работодатели в принципе готовы нанимать сотрудников в возрасте, но их будет пугать возможность уголовной ответственности, считает экономист, заместитель гендиректора инвестиционной компании «ФИНАМ» Ярослав Кабаков. Чтобы не ставить себя под удар, работодатели могут попытаться защищаться различными способами — порочных практик довольно много. Например, работодатели могут брать на работу предпенсионеров только с условием предварительного написания заявления об увольнении по собственному желанию без даты или заключать только срочные договоры. Впрочем, проблему сглаживают некоторые обстоятельства, например, демографическая ситуация в стране: в некоторых сферах у работодателей не будет альтернативы сотрудникам в возрасте. Между тем непонятно, насколько хорошо будет работать этот закон. «Ежегодно по предпринимательским статьям возбуждается около 220 тысяч уголовных дел, а до суда доходит только пятая часть. Государство не будет защищать простого человека. Если не будет заказа на предпринимателя, то никто не будет этим заниматься просто так», — говорит Жаворонков «URA.RU».
