Как URA.RU наказывает боссов, бросивших сотрудников на карантине

Полторы недели URA.RU усиленно борется с боссами, которые решают свои проблемы за счет подчиненных в карантин из-за коронавируса. За это время свыше 500 человек пожаловались в наш спецпроект «Настучи на работодателя!» . Многим руководителям уже пришлось пожалеть о своих действиях.

География жалоб оказалась неожиданно широка: обращения на специальную страницу сайта поступали со всей России. Но проблемы оказались схожими: читатели жаловались, что их заставляют брать отпуска за свой счет, вынуждают увольняться по надуманным причинам или им сокращают зарплату.

Это незаконно: как напоминает глава адвокатского бюро «Бабиков и партнеры» Павел Бабиков, указ президента РФ Владимира Путина о введении нерабочих дней предусматривает, что работодатели должны выплачивать сотрудникам 100% оклада, который не может быть меньше минимальной зарплаты, и не могут заставить их уйти в отпуск.

Но ущемление прав сотрудников в коронавирус происходит часто. В Перми кассиру магазина одежды «Гапочка», матери троих детей (7, 17 и 18 лет) Елене Волковой предложили выбор между увольнением и отпуском без оплаты. В Гострудинспекции женщине предложили судиться с руководством — тогда она обратилась на URA.RU. После выхода новости министерство социального развития края взяло семью Елены на сопровождение и выделило материальную помощь, а также помогла заключить социальный контракт. После огласки изменил позицию и работодатель : договор с Еленой не расторгнут, она получит все необходимые выплаты.

Водителям школьных автобусов из Кунашакского района Челябинской области (оставшимся без дела, когда ученики ушли на карантин) не пришлось увольняться и вставать на биржу труда , как им грозил работодатель. Глава муниципалитета Сибагатулла Аминов пообещал URA.RU разобраться, после чего в администрации подтвердили: водители продолжат получать зарплату за счет районного бюджета.

Жительница Уфы Диляра Лутфиева пожаловалась на ООО «Первая маркетинговая компания» (ПМК), перед увольнением не заплатившее ей за полтора месяца . Учредитель и директор компании предпочел не отвечать на звонок корреспондента URA.RU. Зато нам позвонила сама женщина, чтобы поблагодарить — после выхода новости ей заплатили все положенные деньги.

В закрытом на карантин поселке Вах в ХМАО наладили обеспечение продуктами и товарами первой необходимости — ранее вахтовики жаловались на отсутствие банальной возможности купить еду. После обращения URA.RU власти Нижневартовского района и компания «Томскнефть» договорились о поставках, которые начали местные бизнесмены при соблюдении санитарных норм.

В Екатеринбурге отправили на самоизоляцию с сохранением 2/3 зарплаты часть персонала клиники «Бонум» . Главврач клиники отказался общаться с агентством, и в ситуацию пришлось вмешаться минздраву Свердловской области — деньги будут начислены в полном объеме.

Мы помогли нескольким десяткам сотрудников добиться справедливости, но многие жалобы читателей, о которых писало URA.RU, еще остаются без реакции. Мы рассказывали, что матери двоих детей из Челябинска не перечисляют выплаты — на вопрос о задержках бухгалтер химчистки «Диана» грубит и бросает трубку . Жена сотрудника спорткомплекса Южно-Уральского госуниверситета (ЮУрГУ) пожаловалась, что ее мужа до конца карантина на 120 дней отправили в отпуск без содержания наряду с другими коллегами. В вузе отрицают фактически принудительный характер этого, но в распоряжении URA.RU попал бланк заявления на имя ректора, где окончание бесплатного отпуска прямо привязано к распоряжению властей о самоизоляции. В такой же отпуск отправили сотрудников авиакомпании «Ямал», уволив часть из них без объяснения причин — на просьбу прокомментировать рассказ авиатора там предложили отправить письменный запрос. Одной из самых ярких жалоб стало обращение сотрудника «Ельцин Центра» в Екатеринбурге: персонал перевели на укороченную рабочую неделю, а оклады урезали.

В наших с вами силах уменьшить число недобросовестных работодателей, которые бросают своих сотрудников в сложнейший период. Расскажите о нарушениях в наш проект «Настучи на работодателя», и мы вместе восстановим справедливость.