Центробанк рассматривает целесообразность внедрения нескольких мер, направленных на борьбу с «зарплатным рабством». Все четыре инициативы изложены в подготовленным регулятором докладе «Подходы Банка России к развитию конкуренции на финансовом рынке».
Первая мера — предоставление работнику права бесплатного вывода денег с зарплатной карты на счета в других банка; вторая — возможность получать зарплату через Систему быстрых платежей по номеру телефона; третья — установление для некоторых работодателей обязанности предоставлять сотрудникам проекты нескольких банков на выбор.
«По закону работник может выбрать любой банк, но на практике для реализации этого права существуют формальные и неформальные препятствия, в том числе ментальные — определение опции по умолчанию, расчет на пассивность работника», — приводит выдержку из доклада. Еще в докладе подчеркивается, что при выборе банка работодатели часто исходят из собственных интересов. Например, лояльность компании к финансовой организации может быть льготное кредитование работодателя.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Подписка на URA.RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Подписаться.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Центробанк рассматривает целесообразность внедрения нескольких мер, направленных на борьбу с «зарплатным рабством». Все четыре инициативы изложены в подготовленным регулятором докладе «Подходы Банка России к развитию конкуренции на финансовом рынке». Первая мера — предоставление работнику права бесплатного вывода денег с зарплатной карты на счета в других банка; вторая — возможность получать зарплату через Систему быстрых платежей по номеру телефона; третья — установление для некоторых работодателей обязанности предоставлять сотрудникам проекты нескольких банков на выбор. «По закону работник может выбрать любой банк, но на практике для реализации этого права существуют формальные и неформальные препятствия, в том числе ментальные — определение опции по умолчанию, расчет на пассивность работника», — приводит RNS выдержку из доклада. Еще в докладе подчеркивается, что при выборе банка работодатели часто исходят из собственных интересов. Например, лояльность компании к финансовой организации может быть льготное кредитование работодателя.
