Мать ребенка-инвалида из Тюмени смогла вернуть работу через суд

Ишимский городской суд встал на сторону уволенной сотрудницы психоневрологического интерната
Фото: Фото: Екатерина Сычкова © URA.RU
Заместитель директора АСУСОН ТО «Таловский психоневрологический интернат» (г. Ишим) Наталья Новоселова через суд восстановилась на работу, откуда ее уволили в январе этого года. Об этом она рассказала URA.RU. Новоселова уточнила, что приказ об увольнении был подписан директором учреждения Александром Мальцевым, когда она находилась на больничном по уходу за ребенком-инвалидом.
«В начале этого года я получила приказ о своем увольнении за подписью руководителя нашего учреждения Александра Мальцева. На момент издания приказа я находилась в Кургане с больным ребенком-инвалидом на реабилитации. Я обратилась в Ишимский городской суд с иском о восстановлении на работе. Как выяснилось в ходе судебных разбирательств, со мной изначально был неправильно заключен трудовой договор. Судом было принято решение о том, что меня должны восстановить на работе», — сообщила Новоселова в беседе с агентством.
Она добавила, что Мальцев пришел на должность директора АСУСОН ТО «Таловский психоневрологический интернат» в ноябре 2020 года. Отношения с ним у Новоселовой не сложились: новый начальник постоянно предъявлял ей необоснованные претензии. Сейчас Новоселова всерьез опасается мести с его стороны и боится, что, несмотря на решение Ишимского суда, руководитель найдет способ, чтобы ее уволить. Сам Мальцев общаться с журналистами агентства отказался. «Исполнительный лист еще не вступил в законную силу. Ничего комментировать я не буду», — заявил он в разговоре с URA.RU и повесил трубку.
Подписывайтесь на URA.RU в
Как в Тюменской области проходит паводок, как ликвидируют его последствия, и какие компенсации получат пострадавшие? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Темы Тюмени», чтобы узнавать все новости первыми!
- У меня было такое.21 мая 2021 22:04Предвзятое отношение на работе гарантировано.
- Сергей21 мая 2021 12:48Вот так всегда у нас.( Даже уволить правильно не могут. Товарищи руководители, если принимаете решение об увольнении работника, то читайте КЗОТ, смотрите, как правильно это сделать, потому что суд, в большинстве, всегда стоит на стороне работника. Страхуйтесь, пересмотрите должностные инструкции, делайте все красиво, что бы в случае судебного разбирательства комар носа не подточил. И вам спокойно и работнику "приятно", а то придется оплачивать судебные издержки, вынужденный прогул, моральный ущерб и т. д. . Вам это надо?! ) Да, уволить, даже после резонансного дела, все же можно, только теперь нужно хорошо постараться. Спрашивайте с работника за качественно выполненную работу, никаких преференций ему и поблажек, потому что на рабочем месте каждый должен выполнять свою работу качественно, приходить и уходить с работы вовремя. Фиксируйте все нарушения комиссионно, с участием представителя профкома и представителей коллектива. И ни один юрист и суд вам тогда не страшен.
- Петрович21 мая 2021 01:50Чинуша пожалей ребенка инвалида!!! Закон Бумеранга сработает и тебя настигнет кара!!! Закон природы - все имеет свойство возвращаться!!!!