Министерство труда Российской Федерации выступило с инициативой проиндексировать минимальный размер оплаты труда на 16,6% начиная с 1 января 2025 года. Это изменение предполагает увеличение МРОТ более чем на 3 тысячи рублей, что затронет около 4,2 миллиона человек по всей стране. Что из себя представляет МРОТ, сколько он составляет и на что влияет — в материале URA.RU.
Что такое МРОТ
МРОТ — это законодательно установленный минимальный уровень заработной платы, который работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам за полный месяц работы. Этот показатель служит защитой от недоплат и эксплуатации на рабочем месте.
МРОТ устанавливается Государственной Думой и действует на всей территории России. При этом его размер не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, что обеспечивает базовое финансовое благополучие работников. До 2021 года МРОТ в России привязывался к прожиточному минимуму. Однако с 2021 года была введена новая методика, связывающая его с медианной заработной платой, что делает его размер более соответствующим текущим экономическим условиям. В 2023 году медианная зарплата составила 46 751 рубль.
Санкции и инфляция 2022 года повлияли на экономику страны, что привело к особому порядку расчета МРОТ. В результате, до конца 2024 года он увеличивается быстрее роста прожиточного минимума. С 2025 года планируется возвращение к методике расчета относительно медианной заработной платы. С новой методикой расчета, соотношение между МРОТ и медианной заработной платой увеличится с 42% до 48%. Это изменение направлено на улучшение финансового положения работников, получающих минимальную заработную плату.
Размер МРОТ
С 1 января 2025 года МРОТ в России будет проиндексирован на 16,6%, достигая отметки в 22 440 рублей. Это значительное увеличение с текущего размера в 19 242 рубля в 2024 году и 16 242 рубля в 2023 году. Это изменение является частью более широкой экономической политики, направленной на улучшение условий труда и повышение уровня жизни работников.
На ПМЭФ-2023 президент Владимир Путин подчеркнул, что к 2030 году размер МРОТ в России планируется удвоить. Это заявление подчеркивает намерения государства стимулировать рост зарплат и повышать экономическую активность населения.
МРОТ в регионах
В России регионы имеют возможность самостоятельно устанавливать размеры МРОТ выше федерального уровня, чтобы учесть местные экономические условия и потребности. К примеру, в Санкт-Петербурге с начала 2025 года для работников небюджетной сферы он составит 28 750 рублей, что значительно выше федерального уровня.
Для районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий предусмотрены дополнительные районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы, что делает МРОТ в этих регионах выше. Это признание трудных условий жизни и работы в этих районах.
В Москве уже сейчас он составляет 29 389 рублей, что является одним из самых высоких показателей по стране. В то же время, в таких областях как Тверская и Ивановская, где нет действующих региональных соглашений, применяется федеральный МРОТ.
Сфера влияния МРОТ
Заработная плата и условия труда
МРОТ устанавливает порог, ниже которого работодатели не имеют права опускать заработную плату за полную месячную смену. Это обеспечивает базовый уровень дохода для работников, способствующий снижению уровня бедности и улучшению жизненных условий. Однако важно отметить, что указанная сумма МРОТ является до вычета НДФЛ (налог на доходы физических лиц), и фактическая сумма «на руки» будет меньше на этот процент.
Социальные пособия
МРОТ также служит базой для расчета различных видов социальных пособий. Это включает в себя пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, а также размеры больничных выплат. Даже если зарплата работника ниже из-за неполного рабочего дня, при расчете пособий применяется минимальный установленный уровень оплаты труда. Это обеспечивает дополнительную финансовую поддержку работникам с низкими доходами.
Страховые взносы и поддержка бизнеса
Для представителей малого и среднего бизнеса МРОТ также имеет значение при расчете страховых взносов. Существует две ставки: 30% взносов с выплат в пределах МРОТ и 15% — с выплат, превышающих этот показатель. Это стимулирует бизнес к легальному трудоустройству работников и способствует увеличению официальной занятости.
Если зарплата меньше МРОТ
В соответствии с трудовым законодательством России, зарплата сотрудника, работающего на полную ставку, не должна быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работодатель нарушает это правило, работник имеет полное право обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.
За несоблюдение норм о МРОТ предусмотрены серьезные штрафы. В случае, если зарплата сотрудника оказывается ниже, компании грозит штраф до 50 тысяч рублей. Если же такая ситуация продолжается более двух месяцев, нарушение переходит в категорию уголовной ответственности с возможным штрафом до 500 тысяч рублей или даже лишением свободы на срок до трех лет.
Однако на практике многие работники сталкиваются с ситуацией, когда они фактически работают полный рабочий день, но оформлены на часть ставки и получают соответственно меньше МРОТ. Это может быть связано с недостаточной осведомленностью сотрудников о содержании своих трудовых договоров. Эксперты подчеркивают важность финансовой грамотности и внимательности при оформлении трудовых отношений.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
