Главными факторами при выборе работы у жителей ЯНАО стала зарплата и адекватное руководство. Об этом URA.RU рассказали аналитики сервиса по поиску работы Superjob.
«Главным фактором при выборе работы для жителей ЯНАО стал высокий уровень оплаты труда (59% опрошенных), на втором месте — адекватность руководства (37%)», — отметили в Superjob. Стабильность компании оказалась у ямальцев на третьем месте.
Для 28% респондентов оказались важны перспективы карьерного роста, для 26% психологическая обстановка в коллективе. «Каждый четвертый (25%) обращает внимание на расположение места работы, 20% — на перспективы личностного роста. Для 13% респондентов необходимы гарантии сохранения жизненного баланса, для 12% — прозрачные процессы в компании. Для 11% важно наличие компенсационного пакета», — сообщили аналитики.
Для ямальцев до 34 лет важнее оказалась адекватность начальства и условия для карьерного роста. Для старших соискателей важным оказался высокий заработок, стабильность и комфортная психологическая атмосфера в коллективе.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в ЯНАО? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Округ белых ночей», чтобы узнавать все новости первыми!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Главными факторами при выборе работы у жителей ЯНАО стала зарплата и адекватное руководство. Об этом URA.RU рассказали аналитики сервиса по поиску работы Superjob. «Главным фактором при выборе работы для жителей ЯНАО стал высокий уровень оплаты труда (59% опрошенных), на втором месте — адекватность руководства (37%)», — отметили в Superjob. Стабильность компании оказалась у ямальцев на третьем месте. Для 28% респондентов оказались важны перспективы карьерного роста, для 26% психологическая обстановка в коллективе. «Каждый четвертый (25%) обращает внимание на расположение места работы, 20% — на перспективы личностного роста. Для 13% респондентов необходимы гарантии сохранения жизненного баланса, для 12% — прозрачные процессы в компании. Для 11% важно наличие компенсационного пакета», — сообщили аналитики. Для ямальцев до 34 лет важнее оказалась адекватность начальства и условия для карьерного роста. Для старших соискателей важным оказался высокий заработок, стабильность и комфортная психологическая атмосфера в коллективе.
