Минтруд России представил проект производственного календаря на 2026 год. Согласно документу, россиян ожидают 12-дневные новогодние каникулы и несколько длинных выходных, шестидневных рабочих недель не будет. В предстоящем году эксперты советуют брать отпуск в месяцы с наибольшим числом рабочих дней — июль (23 дня), апрель, сентябрь, октябрь и декабрь (по 22 дня), чтобы получить максимальные отпускные выплаты. Меньше всего рабочих дней в январе (15), феврале и мае (по 19), что выгодно для тех, кто предпочитает длительный отдых. Подробнее — в материале URA.RU. Сколько выходных и праздничных дней ждет россиян в 2026 году В начале июля Минтруд России опубликовал проект производственного календаря на 2026 год, в котором определены даты праздничных и выходных дней. Согласно документу, россиян ждут продолжительные новогодние каникулы, несколько длинных уикендов в течение года и традиционные праздничные выходные. В 2026 году новогодние каникулы продлятся 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. В феврале россияне будут отдыхать три дня подряд — с 21 по 23 февраля, в честь Дня защитника Отечества. Трехдневный уикенд также предусмотрен к Международному женскому дню — с 7 по 9 марта. В мае праздничные выходные разделены на два отрезка: с 1 по 3 мая (Праздник весны и труда) и с 9 по 11 мая (День Победы). В июне, ко Дню России, предусмотрено еще три выходных — с 12 по 14 июня. День народного единства в 2026 году выпадает на среду, поэтому выходным будет только 4 ноября. 31 декабря 2026 года также объявлен выходным днем. Длинных шестидневных рабочих недель в 2026 году не предусмотрено. Когда выгодно взять отпуск с точки зрения максимальных отпускных Для тех, кто хочет получить максимальные выплаты за отпуск, важно выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Это связано с тем, что отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка, а чем больше рабочих дней в месяце, тем выше стоимость одного дня отпуска. В 2026 году самыми выгодными для оформления отпуска с финансовой точки зрения станут июль (23 рабочих дня), апрель, сентябрь, октябрь и декабрь (по 22 рабочих дня). Самым «дорогим» месяцем для отпуска будет январь (15 рабочих дней), затем февраль и май (по 19 рабочих дней). Если взять отпуск в эти месяцы и захватить при этом выходные дни, сумма отпускных будет ощутимо больше, чем в январе, феврале или мае, когда рабочих дней меньше. Кроме того, если отпуск захватывает праздничные дни, они не оплачиваются, а вот за обычные выходные, попавшие в отпуск, работодатель выплатит компенсацию. Такой подход особенно выгоден для тех, кто планирует крупные траты или собирается в дорогостоящее путешествие. Когда лучше взять отпуск, чтобы подольше отдохнуть  Если главная цель — максимально продлить свой отдых, стоит планировать отпуск так, чтобы он примыкал к праздничным или длинным выходным. В 2026 году таких периодов немало: новогодние каникулы (31 декабря 2025 — 11 января 2026), февральские (21–23 февраля), мартовские (7–9 марта), майские (1–3 и 9–11 мая) и июньские (12–14 июня) праздники.  Благодаря этому можно взять всего несколько дней отпуска между праздниками и получить в итоге длинный непрерывный отдых. Например, если взять отпуск сразу после новогодних каникул или между майскими праздниками, можно отдохнуть почти две недели, потратив при этом минимум отпускных дней. Такой способ особенно удобен для семей с детьми или тех, кто предпочитает длительные поездки и неспешный отдых. Руководитель отдела кадрового делопроизводства и расчета заработной платы в сервисе Туту Анастасия Панова поясняет: «Можно выбрать одну из двух стратегий: дольше отдыхать или получить побольше отпускных. Отпускные будут больше, если взять отпуск в „выгодный месяц“ и захватить выходные. Дольше отдыхать получится, если брать дни между праздниками. Правда, это не так выгодно, ведь чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже каждый такой день оплачивается». Где выгоднее всего отдохнуть в следующем году По данным сервиса Туту, июль — это высокий сезон на российских курортах. Традиционно популярны Краснодарский край, а также Азовское побережье (Ейск, Темрюк, Тамань). Для любителей природы подойдут Байкал, Алтай и Камчатка. В апреле стоит обратить внимание на Узбекистан, где еще нет изнуряющей жары, а также на цветение в Японии, Марокко или на юге России. Сентябрь — время бархатного сезона на побережьях Черного и Каспийского морей, а также в Египте и Тунисе. В октябре можно отправиться на оздоровительный отдых в Кисловодск, купаться в Краснодарском крае или Турции. Декабрь — время горнолыжных курортов Кавказа и Алтая, а также отдыха в Таиланде и ОАЭ, передает «Газета.Ru». Как рассчитать отпускные Сумма отпускных зависит от совокупного дохода за 12 месяцев и среднего дневного заработка. Для расчета нужно разделить зарплату за год на 12, затем на 29,3 (среднее количество дней в месяце), и умножить на количество дней отпуска. Пример: если вы получаете 80 тысяч рублей в месяц и берете 28 дней отпуска, расчет будет следующим: 80 000 / 29,3 ? 28 = 76 450 рублей. В расчет включаются все выплаты за 12 месяцев работы — оклад, премии, надбавки. Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: совокупный доход / (12 месяцев ? 29,3). Например, если курьер заработал за год 2 400 000 рублей, его среднедневной заработок составит: 2 400 000 / (12 ? 29,3) = 6825,9 рубля. Если он берет отпуск на 14 дней: 6825,9 ? 14 = 95 562,6 рубля. Планирование отпуска и права работников График отпусков в компаниях составляется к концу декабря. Для сотрудников, работающих более года, выбранные даты, внесенные в график, являются гарантированными. При необходимости отпуск можно перенести по согласованию с руководителем. Некоторые категории работников имеют право брать отпуск в любое время независимо от графика. К ним относятся несовершеннолетние работники, многодетные родители, родители детей-инвалидов, женщины перед или после декрета, мужья женщин в декрете, работники, ранее отозванные из отпуска, совместители и супруги военнослужащих (ст. 122 ТК РФ). Согласно статье 125 Трудового кодекса, одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 дней, остальные можно делить. Праздничные дни не включаются в отпуск. Что важно знать при оформлении отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Если отпуск оформлен с понедельника по пятницу, оплачивается только пять дней, а если с понедельника по воскресенье — семь дней. Выходные дни также оплачиваются, если входят в период отпуска, а праздничные — нет. В 2026 году оптимально планировать отпуск с учетом производственного календаря, чтобы получить максимальную выгоду — как по продолжительности отдыха, так и по размеру отпускных.

прочитать статью полностью