Больше половины россиян ищут новую работу, не увольняясь со старой

76% россиян продолжают мониторить рынок труда и изучать вакансии на джоб-платформах даже после того, как нашли подходящую работу. А еще 66% активно ищут новую работу, не уходя с прежнего места. Такие сведения аналитики Авито Работы представили в дайджесте об актуальном состоянии рынка труда за III квартал 2025 года, с которым ознакомилось URA.RU.

«Третий квартал года подтвердил переход рынка труда в новую фазу: от экстенсивного найма к фокусу на качестве и удержании людей. Мы также видим, какие барьеры мешают россиянам при поиске работы: молодежь 16–24 лет сталкивается с нехваткой опыта (40%) и завышенными требованиями в вакансиях (32%), а от соискателей 25–34 лет сохраняется запрос на „первый релевантный опыт“. В этой новой реальности выигрывают работодатели, которые строят системную работу с людьми — внедряют стажировки и программы наставничества, смягчают требования к стартовым ролям», — рассказал директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.

В документе подчеркивается, что в среднем соискатели ищут работу 4,5 дня в неделю: 33% делают это ежедневно, 49% — несколько раз в неделю. Большинство предпочитает онлайн-каналы: 52% пользуются сайтами по поиску работы, 41% — мобильными приложениями, 12% — сайтами работодателей.

Чаще всего вакансии отслеживают через джоб-борды (55%), push-уведомления и подписки (30%) или email-рассылки (29%). Чтобы оставаться в поле зрения кандидатов, работодателям важно поддерживать активное онлайн-присутствие и удобную подачу вакансий. Кроме того, соискатели стали тщательнее проверять работодателей. Почти половина опрошенных перед выбором компании изучает отзывы, рейтинги и советы в сети. Также соискателям важна скорость рекрутера: ответ в течение первых 30 минут значительно увеличивает шансы диалога.

Эксперты отметили, что дефицит кадров сохраняется, а характер конкуренции за таланты меняется: работодатели смещают фокус с массового привлечения на качество кадров и их удержание. Также компании расширяют воронку найма: растет доля вакансий для студентов, соискателей старше 45 лет и пенсионеров.