При ротации губернаторов федеральная власть отдает предпочтение кандидатам с корпоративным мышлением и без политических амбиций. К таким выводам пришли эксперты после того, как в среду, 30 мая, первый замгубернатора Красноярского края Виктор Томенко стал врио главы Алтайского края, а экс-замминистра экономического развития Амурской области Василий Орлов — врио губернатора своего региона. После инаугурации прошло пять отставок в губернаторском корпусе. Источник агентства, близкий к Кремлю, рассказал, что в ближайшее время волна увольнений продолжится — под вопросом судьба двух регионов (в зоне риска глава Хакасии Виктор Зимин). Сегодняшние назначения продолжают заданный Кремлем тренд, когда в губернаторы назначаются люди с опытом работы в регионах. Теперь молодых технократов не напрямую переводят из корпораций и министерств в регион, а сначала проводят через систему муниципальной и региональной службы, нагружают их опытом работы на земле. На это в разговоре с «URA.RU» обратил внимание директор Центра развития региональной политики Илья Гращенков. Оба губернатора не только относительно молоды (первому 47 лет, второму — 43 года), сделали карьеру в региональном госуправлении, также у них есть опыт эффективной работы в корпорациях: Томенко в «Норильском никеле» с позиции рядового бухгалтера дослужился до заместителя генерального директора по экономике и финансам, Орлов пять лет руководил госпредприятием «Амур-качество», был гендиректором ОАО «Амурский кристалл». «Эти люди с корпоративным устройством мозга. В этой системе ты на себе несешь клеймо корпорации, люди должны понимать, чего от тебя ждать, ты должен работать в пределах определенной системы со своими рамками и задачами», — отмечает Гращенков. По его словам, именно такие качества прививают на губернаторских учебах: «Их же не просто так собирают с горки прыгать, а вырабатывают в них некое стереотипное поведение. Все эти люди действуют в определенной логике, которую должны понимать федеральные и региональные элиты, чтобы знать, как с ними взаимодействовать». Оба новичка — Томченко и Орлов — находились в кадровом резерве президента: первый прошел обучение по губернаторской программе в РАНХиГС, второй — участвовал во всероссийском конкурсе «Лидеры России». Новое поколение назначенцев разительно отличается от предыдущих — это люди без политических амбиций, зато с пониманием, как решать конкретные, поставленные перед ними задачи. Об этом «URA.RU» рассказал профессор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергей Раевский. «Они лишены политических аргументов, но у них технократический подход: есть соответствующая задача — будем решать. При этом на какие-то рискованные проекты они вряд ли пойдут, будут работать на пользу своего региона». Раевский рассказал, что кадровый резерв работает эффективно, и люди «не случайно попадают на такие должности». Во-первых, у них изначально хорошие личностные и деловые качества. Во-вторых, их готовят по технологиям, которые можно применить на практике и добиться конкретных успехов. Нет разговоров на абстрактные темы, все сугубо практично», — описал принцип обучения молодых технократов профессор РАНХиГС. Эксперты уверены, что перед новым поколением губернаторов поставили задачу «встряхнуть» депрессивные регионы. 9 сентября в Алтайском крае пройдут запланированные выборы губернатора, в Амурской области состоится внеочередное голосование.

прочитать статью полностью