В случае отказа — увольнение. Работодателям разрешат проверять сотрудников на пьянство

© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Клипарт. ЯНАО
, бомж, бездомный, бродяга, алкоголик
Сотрудников, отказавшихся пройти медицинское освидетельствование, будут увольнять Фото:

Работодатели смогут направлять подозреваемых в пьянстве работников на медицинское освидетельствование, а если работник откажется проходить эту процедуру, то руководство получит полное право его уволить. Такой законопроект предложено рассмотреть Госдуме.

Как следует из документа, авторами которого стали члены Совета Федерации, направление на медицинское освидетельствование работнику должно будет вручаться «под роспись», после этого он должен прибыть к врачам на процедуру в течение двух часов, передает телеканал 360. Отказ от проверки будет равносилен признанию в опьянении, и такого сотрудника можно будет уволить по статье. Подчеркивается, что работодатель сможет уволить сотрудника за появление на работе в пьяном виде и в нерабочее время. Как напоминает «Русская планета», опьянения относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины и может наказываться увольнением. Достоверно такое состояние, согласно судебной практике, может подтвердить только медосвидетельствование. Однако по действующему законодательству работодатель не имеет права обязать работника пройти его.

По мнению авторов законопроекта, такая мера поможет снизить риск травматизма на рабочем месте, уменьшить количество употребляемого алкоголя и наркотиков, а также повысит уровень здоровья населения и продлит людям жизнь.

В Трудовом кодексе и сейчас закреплено право нанимателя разорвать рабочий договор в одностороннем порядке за появление сотрудника на работе пьяным, но сенаторы считают, что по факту работодатель такой возможности лишен. Доказать факт пьянства с привлечением свидетелей, видеозаписей и показаний алкотестеров, как это требует закон в нынешнем виде, практически невозможно.

Работодатели смогут направлять подозреваемых в пьянстве работников на медицинское освидетельствование, а если работник откажется проходить эту процедуру, то руководство получит полное право его уволить. Такой законопроект предложено рассмотреть Госдуме. Как следует из документа, авторами которого стали члены Совета Федерации, направление на медицинское освидетельствование работнику должно будет вручаться «под роспись», после этого он должен прибыть к врачам на процедуру в течение двух часов, передает телеканал 360. Отказ от проверки будет равносилен признанию в опьянении, и такого сотрудника можно будет уволить по статье. Подчеркивается, что работодатель сможет уволить сотрудника за появление на работе в пьяном виде и в нерабочее время. Как напоминает «Русская планета», опьянения относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины и может наказываться увольнением. Достоверно такое состояние, согласно судебной практике, может подтвердить только медосвидетельствование. Однако по действующему законодательству работодатель не имеет права обязать работника пройти его. По мнению авторов законопроекта, такая мера поможет снизить риск травматизма на рабочем месте, уменьшить количество употребляемого алкоголя и наркотиков, а также повысит уровень здоровья населения и продлит людям жизнь. В Трудовом кодексе и сейчас закреплено право нанимателя разорвать рабочий договор в одностороннем порядке за появление сотрудника на работе пьяным, но сенаторы считают, что по факту работодатель такой возможности лишен. Доказать факт пьянства с привлечением свидетелей, видеозаписей и показаний алкотестеров, как это требует закон в нынешнем виде, практически невозможно.
Расскажите о новости друзьям
Система Orphus

{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Расскажите о новости друзьям
Загрузка...