АО «Ямалкоммунэнерго» обновило коллективный договор с сотрудниками на период с 2019 до 2022 года. Соглашение коснулось более пяти тысяч человек.
В компании отмечают, что продолжают сохранять высокие социальные стандарты для своих работников, несмотря на непростые экономические условия. В коллективном договоре главных коммунальщиков Ямала прописаны материальная помощь в связи с рождением детей, с выходом на пенсию, награждение отличившихся работников или единовременные выплаты при достижении юбилейных дат.
В руководстве «Ямалкоммунэнерго» сообщили о тесном взаимодействии с профсоюзной организацией в деле защиты трудовых прав работников. «Коллективные переговоры прошли конструктивно, абсолютно нет никакого антагонизма между нашим профсоюзным выборным органом, между работниками и работодателем», — рассказал исполнительный директор АО «Ямалкоммунэнерго» Максим Пономарев. В свою очередь, председатель профсоюза работников организации Елена Яганова отметила, что ряды членов профсоюза значительно пополняются. На сегодняшний день их численность составляет порядка 3000 человек. «Эти люди пользуются рядом преимуществ: посещают тренажерные залы, бассейн, спортивные секции», — заключила председатель профсоюза.
В 2017 году на социальные расходы компания затратила более 132 млн рублей, в том числе материальная помощь: в связи с выходом на пенсию — свыше 9 млн рублей, в связи со сложившимися жизненными обстоятельствами — 5 млн рублей, многодетным семьям — свыше 3 млн рублей, помощь при рождении, усыновлении или удочерении ребенка — более 4 млн рублей.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите важные изменения в вашем регионе — подпишитесь на наш telegram-канал «Округ белых ночей» и будьте в теме!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
АО «Ямалкоммунэнерго» обновило коллективный договор с сотрудниками на период с 2019 до 2022 года. Соглашение коснулось более пяти тысяч человек. В компании отмечают, что продолжают сохранять высокие социальные стандарты для своих работников, несмотря на непростые экономические условия. В коллективном договоре главных коммунальщиков Ямала прописаны материальная помощь в связи с рождением детей, с выходом на пенсию, награждение отличившихся работников или единовременные выплаты при достижении юбилейных дат. В руководстве «Ямалкоммунэнерго» сообщили о тесном взаимодействии с профсоюзной организацией в деле защиты трудовых прав работников. «Коллективные переговоры прошли конструктивно, абсолютно нет никакого антагонизма между нашим профсоюзным выборным органом, между работниками и работодателем», — рассказал исполнительный директор АО «Ямалкоммунэнерго» Максим Пономарев. В свою очередь, председатель профсоюза работников организации Елена Яганова отметила, что ряды членов профсоюза значительно пополняются. На сегодняшний день их численность составляет порядка 3000 человек. «Эти люди пользуются рядом преимуществ: посещают тренажерные залы, бассейн, спортивные секции», — заключила председатель профсоюза. В 2017 году на социальные расходы компания затратила более 132 млн рублей, в том числе материальная помощь: в связи с выходом на пенсию — свыше 9 млн рублей, в связи со сложившимися жизненными обстоятельствами — 5 млн рублей, многодетным семьям — свыше 3 млн рублей, помощь при рождении, усыновлении или удочерении ребенка — более 4 млн рублей.
