В России появилось три вида дистанционной работы

С 1 января в России официально легализована удаленная работа. Теперь работник по согласованию с работодателем может выбирать, трудиться ли ему из дома, либо ходить в офис.

«Закон предусматривает три вида удаленной работы. Дистанционная работа — сотрудник выполняет свои обязанности удаленно на постоянной основе вне территории работодателя. Временно удаленная работа — сотрудник переносит свою работу в дистанционный режим на определенной период. Комбинированный — подразумевает сочетание удаленного и очного труда», — передает РБК.

Кроме этого, дистанционный рабочий день теперь строго нормирован. Если сотрудника попросят выполнить задание после официального окончания рабочего дня, он может отказаться. В ином случае работодатель обязан будет оплатить эти часы. При этом работодатель имеет право уволить только тех сотрудников, кто не отвечает на звонки или не выполняет поставленные условия, передает Nation News .

Законопроект был принят в третьем чтении Госдумой 27 ноября. Президент России Владимир Путин подписал его 8 декабря . В документе было выделено несколько главных тезисов. В частности, сотрудник, работающий из дома, имеет право на полноценный отпуск в 28 календарных дней. Переход на дистанционную работу — не основание для снижения зарплаты. Командировки дистанционным работникам должны оплачиваться.