23 мая 2022

На ММК часть сотрудников на два дня освободят от работы

© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Сотрудников будут мотивировать на профессиональный рост Фото:

На Магнитогорском металлургическом комбинате (ММК) начинающих специалистов на два дня освободят от работы. Их отправят на обучение по программе повышения квалификации «Школа адаптации молодого специалиста». Как сообщили URA.RU в пресс-службе ММК, на корпоративных курсах работников будут мотивировать на профессиональное развитие.

«Программа рассчитана на выпускников колледжей и вузов, кто уже два года отработал на комбинате. Ее задачи — управлять процессом адаптации молодого специалиста и закрепить его на предприятии. Обучение помогает сотрудникам овладеть корпоративными ценностями и традициями предприятия, ознакомиться с векторами его развития и металлургическим производством, основами экономической грамотности», — рассказали на ММК.

Программу проводит управление кадров ММК вместе с корпоративным центром подготовки кадров «Персонал». Всего на предприятии создано четыре группы молодых специалистов по 16—17 человек. Они будут проходить обучение на протяжении года, от производственных процессов сотрудников будут отрывать каждый месяц на два дня.

Продолжайте получать новости URA.RU даже в случае блокировки Google, подпишитесь на челябинский telegram-канал «Челябинск, который смог»
Подписаться
На Магнитогорском металлургическом комбинате (ММК) начинающих специалистов на два дня освободят от работы. Их отправят на обучение по программе повышения квалификации «Школа адаптации молодого специалиста». Как сообщили URA.RU в пресс-службе ММК, на корпоративных курсах работников будут мотивировать на профессиональное развитие. «Программа рассчитана на выпускников колледжей и вузов, кто уже два года отработал на комбинате. Ее задачи — управлять процессом адаптации молодого специалиста и закрепить его на предприятии. Обучение помогает сотрудникам овладеть корпоративными ценностями и традициями предприятия, ознакомиться с векторами его развития и металлургическим производством, основами экономической грамотности», — рассказали на ММК. Программу проводит управление кадров ММК вместе с корпоративным центром подготовки кадров «Персонал». Всего на предприятии создано четыре группы молодых специалистов по 16—17 человек. Они будут проходить обучение на протяжении года, от производственных процессов сотрудников будут отрывать каждый месяц на два дня.
Расскажите о новости друзьям
Система Orphus

{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Расскажите о новости друзьям
Загрузка...