Пермскому заводу ракетных двигателей не хватает рабочих

© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Станция испытания авиадвигателей Д-36 на Арамильском авиационном ремонтном заводе. Свердловская область, Арамиль, инженер, механик, наука, рабочая профессия, технологии, наука и техника, ремонт двигателя, обслуживание авиатехники, авиастроение, двигатель д-36, арамильский авиационный ремонтный завод, аарз, сотрудник завода
«Протон-ПМ» набирает сотрудников на производство Фото:

На пермском заводе «Протон-ПМ», производящем двигатели для ракет-носителей, объявили набор сотрудников на основное производство. Предприятию требуются токари-универсалы, операторы-наладчики станков с программным управлением, слесари механосборочных работ и литейщики.

«Специалисты службы персонала проанализировали рынок труда и предложили более выгодные условия трудоустройства, а также приступили к переводу сотрудников из числа вспомогательного персонала в основной», — сообщается на сайте предприятия. На заводе соискателям без опыта также предлагают профессиональное обучение по ряду индивидуальных программ.

После повышения квалификации сотрудникам обещают увеличение уровня заработной платы. Перечисленные меры позволят реализовать производственные планы на 2022 год. Ранее URA.RU сообщало, что на заводе обсуждают сокращение рабочей недели для части сотрудников, не занятых в основном производстве.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Telegram-канал «Большая Пермь» — у нас всегда свежие события Перми и Пермского края. Подписывайтесь!

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
На пермском заводе «Протон-ПМ», производящем двигатели для ракет-носителей, объявили набор сотрудников на основное производство. Предприятию требуются токари-универсалы, операторы-наладчики станков с программным управлением, слесари механосборочных работ и литейщики. «Специалисты службы персонала проанализировали рынок труда и предложили более выгодные условия трудоустройства, а также приступили к переводу сотрудников из числа вспомогательного персонала в основной», — сообщается на сайте предприятия. На заводе соискателям без опыта также предлагают профессиональное обучение по ряду индивидуальных программ. После повышения квалификации сотрудникам обещают увеличение уровня заработной платы. Перечисленные меры позволят реализовать производственные планы на 2022 год. Ранее URA.RU сообщало, что на заводе обсуждают сокращение рабочей недели для части сотрудников, не занятых в основном производстве.
Расскажите о новости друзьям

{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Расскажите о новости друзьям
Загрузка...