Дефицит кадров в РФ предложили решить с помощью оргнабора

Экономисты: в России дефицит кадров может решить межотраслевое перераспределение людей
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Клипарт. Выплата заработной платы. Екатеринбург, трудовая книжка, трудоустройство, работа, безработица, квитанция, вакансии, заработная плата, увольнение, отдел кадров
В РФ наряду с дефицитом кадров присутствует и их избыточность в отдельных регионах Фото:

Существующий в России дефицит кадров экономисты предлагают решить путем привлечения людей из регионов с избыточной занятостью в регионы, где наблюдается недостаток рабочей силы. Об этом заявили в Центре макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (далее ЦМАКП).

«На рынке труда РФ сформировались два тренда: избыточная занятость и одновременно дефицит кадров. <…> Проблему дефицита кадров предлагают решить с помощью оргнабора. Это механизм, когда привлекаются люди из регионов, где рынок труда избыточен, в те, где нужны кадры», — пояснил «Известиям» руководитель направления ЦМАКП Дмитрий Белоусов.

Экономист пояснил, что данная инициатива, заключается в межотраслевом маневре, то есть переобучении и переезде около одного миллиона занятых в год на протяжении десяти лет. Отмечается, что аналогичная методика решения вопроса с дефицитом кадров применялась в СССР.

Ранее сообщалось, российские предприятия зафиксировали рекордную с 1998 года нехватку кадров. С наибольшими проблемами по части обеспеченности работниками столкнулись обрабатывающие производства, компании сфер водоснабжения, хранения и транспортировки.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Подписка на URA.RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Подписаться.

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Существующий в России дефицит кадров экономисты предлагают решить путем привлечения людей из регионов с избыточной занятостью в регионы, где наблюдается недостаток рабочей силы. Об этом заявили в Центре макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (далее ЦМАКП). «На рынке труда РФ сформировались два тренда: избыточная занятость и одновременно дефицит кадров. <…> Проблему дефицита кадров предлагают решить с помощью оргнабора. Это механизм, когда привлекаются люди из регионов, где рынок труда избыточен, в те, где нужны кадры», — пояснил «Известиям» руководитель направления ЦМАКП Дмитрий Белоусов. Экономист пояснил, что данная инициатива, заключается в межотраслевом маневре, то есть переобучении и переезде около одного миллиона занятых в год на протяжении десяти лет. Отмечается, что аналогичная методика решения вопроса с дефицитом кадров применялась в СССР. Ранее сообщалось, российские предприятия зафиксировали рекордную с 1998 года нехватку кадров. С наибольшими проблемами по части обеспеченности работниками столкнулись обрабатывающие производства, компании сфер водоснабжения, хранения и транспортировки.
Расскажите о новости друзьям

{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Расскажите о новости друзьям
Загрузка...