05 июня 2025

Менеджер по подбору персонала объяснила, как не провалить собеседование

HR-эксперт Юрчихина: к собеседованию нужно готовиться заранее
© Служба новостей «URA.RU»
Авторизуйтесь, чтобы подписаться на автора
Размер текста
-
18
+
Ярмарка вакансий. Челябинск., работа, безработица, ярмарка вакансий, рынок труда, безработный
Анастасия Юрхичина сообщила, что на собеседовании не стоит перехваливать себя Фото:

На собеседовании нужно рассказать о моментах, где подчеркивается важность личного вклада в общий проект. Об этом сообщила менеджер по подбору персонала Анастасия Юрчихина. По ее словам, главной ошибкой на собеседовании является недостаточная подготовка к нему.

«Важно подчеркивать моменты, где видна именно ваша работа. Так вы покажете свою экспертизу и важность вашего личного вклада в общий проект», — заявила Юрчихина в беседе с «Газетой.ру». По ее словам, это может помочь менеджеру оценить компетенции и вклад в будущую работу в компании.

Юрчихина назвала главной ошибкой на собеседовании недостаточную подготовку к нему. Менеджер подчеркнула, что для хорошего впечатления можно заранее расписать тезисы, о чем планируется говорить на встрече. В плане стоит отметить свой опыт, преимущество и примеры карьерного роста.

По словам Юрчихиной, на первой встрече нужно устроить самопрезентацию, однако не стоит перехваливать себя. Она отметила, что информацию, которую говорит соискатель, можно проверить, совершив звонок бывшему работодателю.

Ранее «Мегафон» сообщил, что компании в России начали использовать искусственный интеллект для подбора персонала. Виртуальный рекрутер проводит первичное общение с потенциальными сотрудниками.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
Вы подписались на рассылку
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
На собеседовании нужно рассказать о моментах, где подчеркивается важность личного вклада в общий проект. Об этом сообщила менеджер по подбору персонала Анастасия Юрчихина. По ее словам, главной ошибкой на собеседовании является недостаточная подготовка к нему. «Важно подчеркивать моменты, где видна именно ваша работа. Так вы покажете свою экспертизу и важность вашего личного вклада в общий проект», — заявила Юрчихина в беседе с «Газетой.ру». По ее словам, это может помочь менеджеру оценить компетенции и вклад в будущую работу в компании. Юрчихина назвала главной ошибкой на собеседовании недостаточную подготовку к нему. Менеджер подчеркнула, что для хорошего впечатления можно заранее расписать тезисы, о чем планируется говорить на встрече. В плане стоит отметить свой опыт, преимущество и примеры карьерного роста. По словам Юрчихиной, на первой встрече нужно устроить самопрезентацию, однако не стоит перехваливать себя. Она отметила, что информацию, которую говорит соискатель, можно проверить, совершив звонок бывшему работодателю. Ранее «Мегафон» сообщил, что компании в России начали использовать искусственный интеллект для подбора персонала. Виртуальный рекрутер проводит первичное общение с потенциальными сотрудниками.
Расскажите о новости друзьям
Комментарии 6
Авторизуйтесь, чтобы подписаться на комментарии
Проверено
5
1
Все решит только симпатия и ваше умение болтать
Первое правило
3
1
Садится на стул полностью жопой, а не на краешек
Угу
3
3
Если чел ушел с последней работы, значит что то у него пошло не так
Ха- ха- ха
4
0
Не платят нормально вот и ушел.
Татьяна
3
0
Кадровые службы до сих пор работают по методичкам 2000 годов..... Которые в нынешних условиях не актуальны, именно в кадровиках вся безработица..... Хотя сейчас в некоторых компаниях пишутся отчеты, с объяснением почему отказали кандидату в трудоустройстве, тому или иному кандидату...
Загрузка...