Как в ЯНАО решается проблема нехватки кадров

За первое полугодие текущего года в ЯНАО значительно вырос спрос на рабочую силу в округе. На ряд специальностей, таких как, менеджер, администратор и водитель число вакансий достигает 80%. В каких сферах ЯНАО существует кадровый голод и что делается в округе для того, чтобы привлечь специалистов URA.RU рассказали в департаменте занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа.

«В топ-5 сфер деятельности с наибольшим спросом на рабочую силу в ЯНАО вошли: строительство и недвижимость, производство, безопасность, консалтинг и управление, транспорт», — рассказал агентству заместитель начальника отдела департамента занятости населения ЯНАО Алексей Таран. Помимо этого, в округе есть нехватка специалистов в электроэнергетике, культурно-развлекательной сфере, фитнесе и спорте, здравоохранения и ЖКХ.

Для привлечения кадров на Ямал действуют меры в виде северных надбавок, пособия и единовременные выплаты. «Максимальный процент северных надбавок с первого дня работы действует для работников бюджетной сферы. Предоставляется компенсация расходов за аренду жилья или предоставление служебного жилья», — отметил Таран.

Единовременное пособие в размере 100 тысяч рублей получают работники муниципальных учреждений, спортивных, образовательных, туристических организаций, а также специалисты в сфере социального обслуживания, молодежной политики, здравоохранения и культуры. «Единовременная выплата молодым специалистам-медикам до 30 лет при трудоустройстве на постоянное место работы в ЯНАО впервые будет 100 000 рублей», — рассказали в департаменте.

Разовые выплаты могут достигать 700 тысяч рублей в зависимости от профиля специалиста. Например выплата работнику, который устроился на должность ветеринарного фельдшера составит 500 тысяч рублей. Ведущий ветеринарный врач и ветеринарные врачи I категории и II категории получат выплату в 700 000 рублей.