Кадровый голод на рынке труда подталкивает работодателей в Курганской области чаще обращать внимание на соискателей вакансий старше 50 лет. Об этом сообщили в пресс-службе «Зарплата ру».
«Учитывая дефицит кадров, работодателям приходится присматриваться к возрастным кандидатам старше 50 лет. Доля просмотров резюме соискателей от 51 до 60 лет увеличилась с 8% до 10%», — отметили в пресс-службе.
Уточняется, что доля молодых соискателей работы от 21 до 30 лет сократилось за два года на 3%. Похожая картина наблюдается в возрастной группе 31-40 лет, подчеркивают представители сервиса. Это связано с демографической ямой 90-х годов.
Работодатели чаще рассматривают резюме возрастных кандидатов на позиции фрезеровщиков, швей, токарей, продавцов, слесарей, водителей, врачей, учителей. При этом, молодых сотрудников предпочитают видеть на должностях маркетологов, системных администраторов и специалистов по подбору персонала.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Кадровый голод на рынке труда подталкивает работодателей в Курганской области чаще обращать внимание на соискателей вакансий старше 50 лет. Об этом сообщили в пресс-службе «Зарплата ру». «Учитывая дефицит кадров, работодателям приходится присматриваться к возрастным кандидатам старше 50 лет. Доля просмотров резюме соискателей от 51 до 60 лет увеличилась с 8% до 10%», — отметили в пресс-службе. Уточняется, что доля молодых соискателей работы от 21 до 30 лет сократилось за два года на 3%. Похожая картина наблюдается в возрастной группе 31-40 лет, подчеркивают представители сервиса. Это связано с демографической ямой 90-х годов. Работодатели чаще рассматривают резюме возрастных кандидатов на позиции фрезеровщиков, швей, токарей, продавцов, слесарей, водителей, врачей, учителей. При этом, молодых сотрудников предпочитают видеть на должностях маркетологов, системных администраторов и специалистов по подбору персонала.
