Более 80% новых руководителей на чусовском заводе ОМК были назначены из числа его рабочих Фото: предоставлено ОМК
В 2024 году 202 сотрудника старейшего промышленного предприятия Урала — чусовского завода ОМК — продвинулись по карьерной лестнице. Они стали руководителями, экспертами или освоили новые направления работы. Причем 86% руководителей за последний год назначили из числа заводчан сообщили URA.RU в пресс-службе ОМК.
«Мы стремимся создать условия для профессионального и личностного роста каждого сотрудника. Например, на корпоративном портале доступен сервис „Хочу карьеру“, через который можно подать заявку на индивидуальный карьерный план, получить рекомендации по обучению, а также откликнуться на вакансии ОМК. Таким образом сотрудники самостоятельно могут выбрать управленческую карьеру, развиваться как эксперты или универсалы», — отметила директор по персоналу чусовского завода ОМК Жанна Леушина.
Всего на Чусовском заводе работают 2600 специалистов в области металлургии. В начале 2025 года более ста перспективных сотрудников были включены в кадровый резерв завода.
Чтобы попасть в эту программу, кандидаты проходят отбор, включающий профессиональные тесты и деловые игры. При появлении на производстве новых руководящих должностей резервисты получают приоритет назначения на них. Также будущие управленцы проходят обучение в корпоративном университете ОМК по программам «Мастерская лидерства», «Основы лидерства» и «Энергия лидерства».
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В 2024 году 202 сотрудника старейшего промышленного предприятия Урала — чусовского завода ОМК — продвинулись по карьерной лестнице. Они стали руководителями, экспертами или освоили новые направления работы. Причем 86% руководителей за последний год назначили из числа заводчан сообщили URA.RU в пресс-службе ОМК. «Мы стремимся создать условия для профессионального и личностного роста каждого сотрудника. Например, на корпоративном портале доступен сервис „Хочу карьеру“, через который можно подать заявку на индивидуальный карьерный план, получить рекомендации по обучению, а также откликнуться на вакансии ОМК. Таким образом сотрудники самостоятельно могут выбрать управленческую карьеру, развиваться как эксперты или универсалы», — отметила директор по персоналу чусовского завода ОМК Жанна Леушина. Всего на Чусовском заводе работают 2600 специалистов в области металлургии. В начале 2025 года более ста перспективных сотрудников были включены в кадровый резерв завода. Чтобы попасть в эту программу, кандидаты проходят отбор, включающий профессиональные тесты и деловые игры. При появлении на производстве новых руководящих должностей резервисты получают приоритет назначения на них. Также будущие управленцы проходят обучение в корпоративном университете ОМК по программам «Мастерская лидерства», «Основы лидерства» и «Энергия лидерства».
