Екатеринбурженка Ирина Сывак всю жизнь мечтала увидеть Камчатку — край вулканов и суровой природы. В 56 лет она решила совместить мечту с возможностью заработать: по совету знакомого отправилась на рыбообрабатывающий завод в отдаленный поселок полуострова. Обещания работодателей звучали заманчиво — 300 тысяч рублей в месяц. Однако реальность оказалась далека от ожиданий. О том, как женщина оказалась в трудовом «рабстве» — в материале URA.RU.   Как женщина попала на Камчатку По словам Ирины, идея поехать на Камчатку возникла после рассказов коллеги, который несколько лет подряд ездил туда на «путину» — сезонную работу по переработке рыбы. «Он говорил, что тяжело, но заработать можно», — вспоминает женщина. На заводе обещали официальное трудоустройство, бесплатный билет до места работы и гарантированную зарплату не ниже 90 тысяч рублей, а в период самой «путины» — 300 тысяч рублей с учетом премий. Вакансии на рыбзаводы Камчатки пользуются спросом среди жителей регионов с низким уровнем доходов. «Туда едут семьями из Бурятии, из глубинки, где зарплата 20 тысяч», — рассказывает Ирина. «Для многих поездка на Камчатку — единственный шанс заработать за короткое время сумму, недоступную дома». Дорога на полуостров: билет в один конец В конце мая Ирине выслали электронный билет до Петропавловска-Камчатского. Оттуда — еще 14 часов по тундре на вахтовке до поселка Крутогорово, где расположен рыбзавод. «Это практически остров, туда можно попасть только по одной дороге, которую иногда закрывает вода», — описывает она. Поселок — крошечный: одна улица, четыре магазина, школа. «Там набирают людей только на время путины», — уточняет женщина. «В начале июня на заводе уже было около 150 работников, большинство — приезжие». Условия труда: без выходных и отдыха Согласно подписанному договору, рабочая неделя должна была состоять из шести дней с одним выходным. На деле же, вспоминает Ирина, выходных не было вовсе: «Каждое утро — сбор, распределение заданий, уборка территории, подготовка к началу „путины“. Когда начался активный сезон, рабочий график стал еще жестче: восемь часов работы сменялись восемью часами отдыха, и так — почти месяц без передышки», — поделилась Сывак. «Мы работали по 16 часов в сутки, иногда даже без перекусов, если приходила рыба», — рассказывает она. «Перекусы отменялись, если была загрузка. Весь день на ногах, за линией — резка, фасовка, упаковка. Настоящее трудовое рабство». Ключевой момент — подписание трудового договора. По словам Ирины, ей не дали ознакомиться с полным текстом: «Заходишь в кабинет — тут подпиши, тут галочку поставь. Никто не объяснил, что я подписываю. В договоре была ссылка на внутренний документ, определяющий систему оплаты („паи“ и премии), но его никто не показал. Если не подпишешь — тебя просто высадят за ворота, а дорога обратно до Петропавловска стоит 20 тысяч рублей. Выбора не было», — вспоминает женщина. Премии оказались фикцией Вся надежда была на обещанные премии и пай — дополнительную выплату за переработку определенного объема рыбы. «Мастер не говорил, сколько нужно переработать, чтобы получить премию. Моя команда делала вдвое больше нормы, но никто не знал, сколько нам должны заплатить», — говорит Ирина. В результате за два с половиной месяца работы женщина получила 213 тысяч рублей. «Обещали минимум 300 тысяч в месяц, а на деле — копейки. Никто не объяснил, почему так», — посетовала она.  Изоляция и невозможность уехать Особенность трудовой миграции на Камчатку — почти полная изоляция работников. «Если ты хочешь уехать раньше — плати за проезд сам. А это 20 тысяч только до города, не считая билета домой», — рассказывает Ирина. Она смогла уехать одной из первых, но многие оставались до конца сезона — просто потому, что не могли позволить себе дорогу обратно. По словам женщины, многие едут на сезонную работу на Дальний Восток по наивности или из-за отчаяния. «Люди рады обманываться, когда им обещают зарплату в пять раз выше средней по стране. Критическое мышление отключается», — комментирует Сывак. Как утверждает Ирина, проблема трудовых отношений на сезонных предприятиях Дальнего Востока — в отсутствии прозрачности и контроля со стороны государства. «В договоре могут быть прописаны любые условия, а работник подписывает, не читая — потому что иначе его просто не возьмут», — отмечают она. «Жаловаться практически некому: инспекции труда работают формально, а доказать нарушение прав сложно из-за отсутствия копий договоров и внутренних документов». Пострадавшая советуют: прежде чем соглашаться на сезонную работу в отдаленных регионах, тщательно изучайте условия, требуйте полный текст договора и не верьте обещаниям о баснословных заработках. «Если предложенная зарплата в несколько раз выше средней по региону — это повод насторожиться», — предупреждают она. Сама Ирина не жалеет о поездке: «Я увидела вулканы — мечта сбылась. Но второй раз на такие условия не соглашусь». Редакция URA.RU направила официальный запрос в компанию, где работала героиня материала. На момент публикации ответ не поступил. 

прочитать статью полностью