Правительство внесло в Госдуму проект закона, который разъясняет сроки выплаты выходного пособия сотрудникам, увольняемым из-за ликвидации компании. Соответствующий документ размещен в базе законопроектов нижней палаты парламента.
Если этот законопроект будет принят, то работодатель, уволивший сотрудника в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата, обязан будет выплачивать выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты в течение двух, а по необходимости — и трех месяцев, пока бывший работник не трудоустроится, отмечает . Авторы инициативы подчеркивают, что деньги работнику необходимо будет платить до окончания формальной процедуры ликвидации компании.
Ранее эту инициативу поддержал Минтруд РФ. Поводом для появления законопроекта стало то, что Конституционный суд указал на отсутствие механизма, гарантирующего работникам, уволенным при ликвидации организации, средний заработок на период трудоустройства. Сейчас, согласно Трудовому кодексу РФ, уволенный работник может получать пособие в размере среднемесячного заработка, но не более двух месяцев с момента увольнения. Конституционный суд РФ признал эту норму не соответствующей закону.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Правительство внесло в Госдуму проект закона, который разъясняет сроки выплаты выходного пособия сотрудникам, увольняемым из-за ликвидации компании. Соответствующий документ размещен в базе законопроектов нижней палаты парламента. Если этот законопроект будет принят, то работодатель, уволивший сотрудника в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата, обязан будет выплачивать выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты в течение двух, а по необходимости — и трех месяцев, пока бывший работник не трудоустроится, отмечает РАПСИ. Авторы инициативы подчеркивают, что деньги работнику необходимо будет платить до окончания формальной процедуры ликвидации компании. Ранее эту инициативу поддержал Минтруд РФ. Поводом для появления законопроекта стало то, что Конституционный суд указал на отсутствие механизма, гарантирующего работникам, уволенным при ликвидации организации, средний заработок на период трудоустройства. Сейчас, согласно Трудовому кодексу РФ, уволенный работник может получать пособие в размере среднемесячного заработка, но не более двух месяцев с момента увольнения. Конституционный суд РФ признал эту норму не соответствующей закону.
