Минтруд опроверг информацию об увольнении россиян по новым правилам
Минтруде успокоил россиян, готовых к увольнению
Фото: Фото: depositphotos.com
Минтруд РФ опроверг ранее появившуюся информацию об изменениях правил увольнения с 1 февраля. Об этом сообщает РИА «Новости» со ссылкой на пресс-службу ведомства.
Ранее в СМИ
появилась информация
, согласно которой сотруднику при уходе с должности обязаны выдавать документ о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Как пояснили представители Минтруда, эту справку получают только те, кто выбрал электронный формат трудовой книжки. Справка выдается по запросу и не только при увольнении.
В России с 1 января вступил в силу закон о введении электронных трудовых книжек. Каждый работник в течение года может выбирать: оставить все записи о своей трудовой деятельности на бумаге, или перевести данные в электронный формат. С 1 января 2021 года россияне, впервые выходящие на работу, будут оформляться только через электронный вариант трудовой книжки.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации».
Сохрани номер URA.RU — сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
- Почитатель01 февраля 2020 21:37а когда это все *глюканет* никому вы не докажете, что работали...
- Пенсионер_И01 февраля 2020 21:15Уж определитесь пожалуйста! Разницы в электронном, либо бумажном виде трудовой книжки нет, т.к. тот кто платит за нее, в любом случае ее получит в том варианте, который удобен потребителю! К сожалению такова созданная в стране система!
- Сергей Храмов01 февраля 2020 20:32В то же время, исключение из перечня вносимых в трудовую книжку сведений оснований увольнения, явится существенным мотиватором для принятия работником решения об отказе от продолжения ведения трудовой книжки в бумажном варианте, поскольку работник получит защиту от вышеупомянутого негативного воздействия и угроз. Таким образом, СПР вносит предложения: из Приложения №2 к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 №730п исключить п.2.5.6.
- Сергей Храмов01 февраля 2020 20:31Таким образом, цифровая форма хранения и передачи таких сведений, в условиях недостаточного обеспечения их конфиденциальности, создаст предпосылки для формирования недобросовестными работодателями [l_vchk]черных списков[r_vchk] в отношении, например, профсоюзных активистов. При этом, для целей Пенсионного Фонда РФ не имеет значения причина/основание расторжения трудового договора. Значение имеет только дата прекращения и возобновления отчисления прежним и новым работодателем соответствующих взносов в ПФР.
- Сергей Храмов01 февраля 2020 20:31Полагаем, что указание причины увольнения продолжит сложившуюся негативную практику, позволяющую недобросовестным работодателям понуждать работников к увольнению якобы [l_vchk]по собственному желанию[r_vchk] под угрозой [l_vchk]испортить трудовую книжку[r_vchk], внесением в нее записи об увольнении по, например, основаниям п.п.5 или 6 ч.1 ст.81 ТК РФ.