В России с 1 февраля изменились правила увольнения работников. В последний трудовой день бухгалтерия или отдел кадров вместе с другими документами обязаны выдавать сотруднику на руки сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
В справке СТД-Р, как пояснили в Минтруда, должна содержаться информация о том, сколько времени сотрудник проработал в данной компании. «Фактически она является аналогом выписки из трудовой книжки», — пояснили в ведомстве. Там отметили, что новые стандарты при увольнении сотрудника связаны с переходом на электронные трудовые книжки.
В конце 2019 года президент РФ Владимир Путин подписал закон о введении электронных трудовых книжек. Каждый работник в течение 2020 года может выбирать: оставить все записи о своей трудовой деятельности на бумаге, или перевести данные в электронный формат. В электронном документе будет содержаться информация о стаже работы, занимаемой должности, окончании трудового договора и увольнении. Также закон предоставляет возможность работодателям собирать необходимые ему данные о потенциальном работнике в электронном виде.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Подписка на URA.RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Подписаться.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В России с 1 февраля изменились правила увольнения работников. В последний трудовой день бухгалтерия или отдел кадров вместе с другими документами обязаны выдавать сотруднику на руки сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. В справке СТД-Р, как пояснили в Минтруда, должна содержаться информация о том, сколько времени сотрудник проработал в данной компании. «Фактически она является аналогом выписки из трудовой книжки», — пояснили в ведомстве. Там отметили, что новые стандарты при увольнении сотрудника связаны с переходом на электронные трудовые книжки. В конце 2019 года президент РФ Владимир Путин подписал закон о введении электронных трудовых книжек. Каждый работник в течение 2020 года может выбирать: оставить все записи о своей трудовой деятельности на бумаге, или перевести данные в электронный формат. В электронном документе будет содержаться информация о стаже работы, занимаемой должности, окончании трудового договора и увольнении. Также закон предоставляет возможность работодателям собирать необходимые ему данные о потенциальном работнике в электронном виде.
