В мае руководители некоторых уральских предприятий могут нарушить требование президента РФ и выплатить находившимся в апреле на карантине сотрудникам неполную заработную плату. Таким прогнозом поделился с URA.RU председатель свердловского отделения Федерации независимых профсоюзов России, депутат Госдумы Андрей Ветлужских. Парламентарий напомнил, что в действующем законодательстве недостаточно четко прописаны требования к руководителям предприятий, вошедших в официальный список стратегически важных для России структур. Им разрешено продолжать работу в период объявленного президентом Владимиром Путиным режима нерабочих дней. Поэтому, формально действия данных работодателей продолжают регулироваться Трудовым кодексом, позволяющим отправлять персонал на сокращенную рабочую неделю или в режим простоя. В последнем случае, так как простой стал последствием принятых властью решений, закон гарантирует сотрудникам сохранение только двух третей от окладно-премиальной части зарплаты. Предприятия, часть персонала которых была отправлена на карантинные каникулы, могут сократить или вовсе отказаться от премиальных выплат, которые в ряде случаев достигают 50% общего размера зарплаты. «Позиция ФНПР состоит в следующем: предприятия, не работающие в период режима нерабочих дней, должны выплачивать своим работникам среднюю зарплату [с учетом стимулирующих надбавок]. Работающие предприятия, решившие перевести часть сотрудников в режим простоя, должны устанавливать режим их оплаты в ходе диалога с сотрудниками, находя с ними компромисс», — заявил URA.RU председатель свердловского отделения ФНПР, депутат Госдумы Андрей Ветлужских. По словам Ветлужских, профсоюзы пока не получали жалобы от рабочих о незаконном урезании зарплаты по итогам марта. Но он не исключил, что такие жалобы могут появиться после 10 мая, когда сотрудникам уральских предприятия выплатят зарплату за апрель. «Поэтому сегодня очень важен контроль за действиями работодателей со стороны федеральной Трудовой инспекции и СМИ».

прочитать статью полностью