Логотип РИА URA.RU
  • Логотип РИА URA.RU
Реклама

Общество

Почему не стоит ждать компенсации затрат на удаленке. Объясняет влиятельный кадровик

25 мая 2020 в 13:40
Изменение размера шрифта
  • Подписаться на нас в ВКонтакте
  • Подписаться на нас в Телеграм
  • Написать нам в Ватсап
  • Подписаться на нас в Одноклассники
Работодателям и сотрудникам стоит решать такие вопросы самостоятельно

Работодателям и сотрудникам стоит решать такие вопросы самостоятельно

Фото: Фото: Дмитрий Ткачук © URA.RU

Невозможно обязать работодателей возмещать сотрудникам расходы из-за перехода на удаленную работу, соответствующее предложение профсоюзов является утопичным. Такое мнение в разговоре с URA.RU озвучил президент корпорации агентств кадровых решений Business Connection Ильгиз Валинуров.

Собеседник агентства отметил, что невозможно будет определить, как сотрудник использует интернет и телефонную связь в домашних условиях, так как они необходимы как для работы, так и для личных целей в нерабочее время. Он также подчеркнул, что подобные траты не настолько существенны, чтобы специально вносить поправки в Трудовой кодекс РФ. «Это не те деньги, ради которых стоит разводить бумажную волокиту и решать административные вопросы. Это выйдет дороже, чем если бы сотрудники просто пользовались тем, что и без того есть у них дома. Думаю, что эта идея утопична», — резюмировал он.

По мнению экономиста Константина Селянина, подобные вопросы должны решать между собой работодатели и сотрудники. Он согласился с тем, что работодатели обязаны обеспечить рабочие места подчиненным, перешедшим на удаленную работу, однако не видит необходимости в урегулировании данного вопроса на уровне государства. По мнению эксперта, государство могло бы косвенно помочь работодателям в оплате издержек через систему субсидий в рамках поддержки малого и среднего бизнеса.

Продолжение после рекламы

Представители Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) ранее предложили внести в Трудовой кодекс РФ поправки, согласно которым каждый сотрудник, перешедший на удаленную работу, должен получать от работодателя порядка трех тысяч рублей. В такую сумму оцениваются расходы на интернет, телефонию, электроэнергию и прочее, передает агентство Nation News .

Согласно опросу портала Superjob.ru, 17% российских работодателей собираются оставить сотрудников на удаленной работе после снятия ограничений, 4% готовы продлить этот режим навсегда, а 72% компаний намерены вернуться к обычному офисному режиму, напоминает телеканал 360.

Оперативные новости России и Урала — в telegram-канале « URA.RU » и с доставкой в вашу почту — обзор самых важных сообщений.

Сохрани номер URA.RU — сообщи новость первым!

Подписаться на нас в ТелеграмНаписать нам в Ватсап

Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.

Подписаться
Комментарии (5)
  • Anatomy
    26 мая 2020 21:05
    А кто на это надеялся, ау?
  • Максим
    26 мая 2020 10:14
    Я согласен с теми,кто говорит так: пришла беда-государство позаботится о гражданах. Все будут обеспечены, никого не бросим.Тем более,что средства есть.Сейчас забота государства мнимая. Столько суеты публичной, типа думаем, решаем, подачки по прожиточному минимуму.А че решать то, че тут думать. Не бросай людей, не отбирай то, что есть у них сейчас и содержи в достатке.Многих выкинули,выживайте,как хотите.Просто сохрани не ниже среднего по прежнему месту работы и все.
  • Я
    25 мая 2020 21:46
    Ну не зна, не зна .. А если человеку пришлось вложиться в оборудование для удаленки. Некоторые семьи комп делят в подобных случаях между чадом и работой, а на отдельный - денег нет.
Следующий материал