Новость о коротких рабочих неделях в июне невольно напомнила о времени, когда в России хотели ввести четырехдневку. Однако, из-за ситуации с коронавирусом в России стоит в первую очередь говорить не о четырехдневной рабочей неделе, а о полном переводе сотрудников на удаленный режим работы. Таким мнением с URA.RU поделилась руководитель службы исследований сервиса HeadHunter Мария Игнатова.
«Сейчас эта тема, скорее, неактуальна. После опыта, перенесенного в пандемию, многие компании думают о том, чтобы перевести сотрудников на удаленный режим работы постоянно», — объяснила Игнатова.
По ее словам, прошлогоднее исследование HeadHunter показало, что далеко не все руководители были согласны переводить сотрудников на четырехдневную рабочую неделю с сохранением зарплаты — это бы принесло много убытков. В то же время работа на удаленке наоборот позволит сэкономить. «Если определенное количество сотрудников работает удаленно, руководители смогут найти офис более маленький офис и сэкономить на аренде, а также тратить меньше средств на иные платежи», — объяснила эксперт.
Вместе с тем Игнатова отметила, что повсеместная работа в удаленном режиме никак не мешает введению четырехдневной рабочей недели. С ней согласен и президент корпорации агентств кадровых решений Business Connection Ильгиз Валинуров.
«Введение четырехдневки по-прежнему вполне логично и экономически обоснованно. Не стоит бояться того, что люди из-за этого станут работать хуже: они просто будут вынуждены справляться с задачами за более короткие сроки. Гораздо больший ущерб работоспособности сотрудников наносят выходные дни в середине рабочей недели — как, например, это будет 24 июня, в день парада Победы», — считает эксперт. Эту мысль поддержала представитель HeadHunter, по мнению которой многие предприятия откажутся от выходного в среду, чтобы не сбить производительность работников.
Ранее Роструд напомнил, что в июне россиян ждут две четырехдневные рабочие недели из-за празднования Дня России и парада в честь 75-й годовщины. Однако эксперт полагает, что это вряд ли положительно отразится на производительности сотрудников.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Новость о коротких рабочих неделях в июне невольно напомнила о времени, когда в России хотели ввести четырехдневку. Однако, из-за ситуации с коронавирусом в России стоит в первую очередь говорить не о четырехдневной рабочей неделе, а о полном переводе сотрудников на удаленный режим работы. Таким мнением с URA.RU поделилась руководитель службы исследований сервиса HeadHunter Мария Игнатова. «Сейчас эта тема, скорее, неактуальна. После опыта, перенесенного в пандемию, многие компании думают о том, чтобы перевести сотрудников на удаленный режим работы постоянно», — объяснила Игнатова. По ее словам, прошлогоднее исследование HeadHunter показало, что далеко не все руководители были согласны переводить сотрудников на четырехдневную рабочую неделю с сохранением зарплаты — это бы принесло много убытков. В то же время работа на удаленке наоборот позволит сэкономить. «Если определенное количество сотрудников работает удаленно, руководители смогут найти офис более маленький офис и сэкономить на аренде, а также тратить меньше средств на иные платежи», — объяснила эксперт. Вместе с тем Игнатова отметила, что повсеместная работа в удаленном режиме никак не мешает введению четырехдневной рабочей недели. С ней согласен и президент корпорации агентств кадровых решений Business Connection Ильгиз Валинуров. «Введение четырехдневки по-прежнему вполне логично и экономически обоснованно. Не стоит бояться того, что люди из-за этого станут работать хуже: они просто будут вынуждены справляться с задачами за более короткие сроки. Гораздо больший ущерб работоспособности сотрудников наносят выходные дни в середине рабочей недели — как, например, это будет 24 июня, в день парада Победы», — считает эксперт. Эту мысль поддержала представитель HeadHunter, по мнению которой многие предприятия откажутся от выходного в среду, чтобы не сбить производительность работников. Ранее Роструд напомнил, что в июне россиян ждут две четырехдневные рабочие недели из-за празднования Дня России и парада в честь 75-й годовщины. Однако эксперт полагает, что это вряд ли положительно отразится на производительности сотрудников.
