Власти РФ придумали, как защитить права работников при увольнении

Работодателей обяжут выплачивать тройное пособие сотрудникам при закрытии компании. В противном случае владелец фирмы просто не сможет ее ликвидировать. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс начнут действовать с 13 августа.

«Раньше у сотрудников закрывшегося предприятия не было гарантий, что они получат все причитающиеся им деньги. Компанию могли ликвидировать, даже если у нее были долги по зарплате. Теперь это станет невозможным», — поясняет Life ведущий юрист компании Объединенный юридический центр «Парфенон» Павел Уткин.

Он отмечает, что если компания закрывается, то всем сотрудникам, которые проработали больше месяца, положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если человек не смог сразу найти работу в течение второго месяца, то он имеет право на еще одну такую же выплату. В исключительных случаях по решению службы занятости можно получить пособие и за третий месяц. По новым правилам работодатель может выплатить все причитающиеся работнику суммы сразу в момент увольнения или поэтапно. Таким образом, фактически сотрудник получит две месячные зарплаты. Владелец сможет ликвидировать предприятие только после того, как все сотрудники получат деньги.

Ранее сообщалось, что россияне завалили трудовые инспекции жалобами . Более трети жалоб 32% — связано с увольнениями. Граждане сетовали на незаконные увольнения, невыплату расчета, невыдачу трудовой книжки. На втором месте — проблемы с зарплатами. На их задержку и неполные выплаты пожаловались 30%. Далее следуют споры по больничным листам, отпускам, изменениям условий труда и рабочего времени, а также проблемами с регистрацией на бирже труда. Премьер-министр Михаил Мишустин заявил, что с 1 апреля число безработных в стране увеличилось в 3,5 раза. Но, по словам Мишустина, резкого взрывного роста безработицы удалось избежать, пишет « Национальная служба новостей ».