Большинство пермских работодателей (69%) согласны принимать на работу родственников своих сотрудников. Таким исследованием с URA.RU поделились аналитики компании Superjob.
«69% работодателей в Перми принимают на работу родственников сотрудников, работающих в компании», — сообщается в исследовании. 21% респондентов при этом высказались, что они против этой практики.
Лояльнее всего к трудоустройству родственников сотрудников относятся в крупных компаниях, где работают более тысячи человек. 84% представителей крупных предприятий ответили, что не возражают против этого. Также наиболее распространено такое явление на промышленных предприятиях и в банках (по 78% работодателей не против родственников сотрудников), а меньше всего это одобряется среди работодателей в сфере продаж (63%).
Ранее аналитики рассказывали, что большинство менеджеров по подбору персонала в Перми брали на работу сотрудников по связям. Большинство hr-менеджеров устраивали сотрудников по рекомендациям знакомых и уволившихся коллег.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Большинство пермских работодателей (69%) согласны принимать на работу родственников своих сотрудников. Таким исследованием с URA.RU поделились аналитики компании Superjob. «69% работодателей в Перми принимают на работу родственников сотрудников, работающих в компании», — сообщается в исследовании. 21% респондентов при этом высказались, что они против этой практики. Лояльнее всего к трудоустройству родственников сотрудников относятся в крупных компаниях, где работают более тысячи человек. 84% представителей крупных предприятий ответили, что не возражают против этого. Также наиболее распространено такое явление на промышленных предприятиях и в банках (по 78% работодателей не против родственников сотрудников), а меньше всего это одобряется среди работодателей в сфере продаж (63%). Ранее аналитики рассказывали, что большинство менеджеров по подбору персонала в Перми брали на работу сотрудников по связям. Большинство hr-менеджеров устраивали сотрудников по рекомендациям знакомых и уволившихся коллег.
