Отдыхать в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября с сохранением заработной платы могут только те сотрудники, отсутствие которых на рабочем месте не повлияет на деятельность предприятия. Об этом URA.RU заявил юрист по трудовому праву, генеральный директор компании NS Consulting Дмитрий Кофанов.
«С точки зрения законодательства, это не выходные, а нерабочие дни с сохранением заработной платы. Это аналогично предыдущему указу президента с 4 по 7 мая. На работодателей возлагается ответственность за выход или невыход работников для выполнения должностных обязанностей. Согласно указу президента № 595 пункт 5, организации сами определяют количество сотрудников для поддержания полноценного функционирования компании. В эту категорию входят те, кто перечисляет заработную плату, охранники и так далее. За эти дни доплата не идет. Таким образом, сотрудники работают по своему графику. Для других категорий сотрудников штрафов за невыход на работу нет, зато есть риск увольнения. Однако в этом случае уже работодатель должен доказать, почему есть необходимость в присутствии именно этого сотрудника на рабочем месте», — уточнил собеседник агентства.
В свою очередь, юрист, руководитель правового департамента Конфедерации труда России, член ассоциации «Юристы за трудовые права» Олег Бабич рассказал, что есть предприятия, где часть сотрудников подпадают под нормы указа, а часть — нет. Он подтвердил, что дополнительных денег за свою работу с 30 октября по 7 ноября сотрудники предприятий не получат.
«В соответствии с указом президента, режим прежний. Те предприятия, которые подпадают под указ (предприятия культуры и здравоохранения — прим. ред.), не работают, и заставить выйти людей на работу, соответственно, нельзя. Но есть и предприятия, которые не подпадают [под указ], и там люди будут работать в обычном режиме, так что оснований для доплат нет. В то же время есть компании, у которых часть работников подпадает под указ, а другая часть — не подпадает. Так что одни будут работать, а вторые — сидеть дома и получать зарплату. В этом смысле работодатель имеет возможность простимулировать первую категорию, но это право, а не обязанность. К сожалению, таков режим этих дней, и он никак не коррелирует с трудовым законодательством», — заявил Бабич URA.RU.
Нерабочие дни были введены президентом РФ Владимиром Путиным с 30 октября по 7 ноября из-за роста заболеваемости COVID-19. Такую меру предложила вице-премьер Татьяна Голикова.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Отдыхать в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября с сохранением заработной платы могут только те сотрудники, отсутствие которых на рабочем месте не повлияет на деятельность предприятия. Об этом URA.RU заявил юрист по трудовому праву, генеральный директор компании NS Consulting Дмитрий Кофанов. «С точки зрения законодательства, это не выходные, а нерабочие дни с сохранением заработной платы. Это аналогично предыдущему указу президента с 4 по 7 мая. На работодателей возлагается ответственность за выход или невыход работников для выполнения должностных обязанностей. Согласно указу президента № 595 пункт 5, организации сами определяют количество сотрудников для поддержания полноценного функционирования компании. В эту категорию входят те, кто перечисляет заработную плату, охранники и так далее. За эти дни доплата не идет. Таким образом, сотрудники работают по своему графику. Для других категорий сотрудников штрафов за невыход на работу нет, зато есть риск увольнения. Однако в этом случае уже работодатель должен доказать, почему есть необходимость в присутствии именно этого сотрудника на рабочем месте», — уточнил собеседник агентства. В свою очередь, юрист, руководитель правового департамента Конфедерации труда России, член ассоциации «Юристы за трудовые права» Олег Бабич рассказал, что есть предприятия, где часть сотрудников подпадают под нормы указа, а часть — нет. Он подтвердил, что дополнительных денег за свою работу с 30 октября по 7 ноября сотрудники предприятий не получат. «В соответствии с указом президента, режим прежний. Те предприятия, которые подпадают под указ (предприятия культуры и здравоохранения — прим. ред.), не работают, и заставить выйти людей на работу, соответственно, нельзя. Но есть и предприятия, которые не подпадают [под указ], и там люди будут работать в обычном режиме, так что оснований для доплат нет. В то же время есть компании, у которых часть работников подпадает под указ, а другая часть — не подпадает. Так что одни будут работать, а вторые — сидеть дома и получать зарплату. В этом смысле работодатель имеет возможность простимулировать первую категорию, но это право, а не обязанность. К сожалению, таков режим этих дней, и он никак не коррелирует с трудовым законодательством», — заявил Бабич URA.RU. Нерабочие дни были введены президентом РФ Владимиром Путиным с 30 октября по 7 ноября из-за роста заболеваемости COVID-19. Такую меру предложила вице-премьер Татьяна Голикова.
